2020大学生求职心得体会

| 丽丽

  据有关招聘专家认为,从现场情况看,大学毕业生要想增加网上招聘会成功的砝码,还需要注意和改进4个方面的问题。接下来小编在这里给大家带来大学生求职心得体会,希望对你有所帮助!

  大学生求职心得体会1

  做到“四心” 求职不是难事

  求职难,难于上青天。很多大学毕业生对求职都心存畏惧,有的不知从何做起,有的屡受打击,渐失信心。那么毕业生干怎么做,才能顺利求职?做到“四心” 求职不是难事

  写求职信,要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容,你要做的就是把自己用最简洁的语言,详细而丰满地展现给他们看,让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告,没人会有这个闲工夫看你拉家常。

  对目标工作,要做到热心。不要为了有份工作而盲目地做选择,把简历递给用人单位前,先问问自己,我若被录取,我会对这份工作充满热情吗?

  对就业单位,要做到真心。不要把工作当成仅是换钱的工具,这样不仅失去很多的乐趣,干起来也会挺没劲的。而融入到工作中,快乐享受工作带来的满足感,不仅让自己心情愉快,也会收到意想不到的效果。

  对自己,要充满信心。我们不能抬高自己,也不能贬低自己,要做到正确评估自己,如果你选择的工作是你不能胜任或是不喜欢的,那你就趁早放弃。若干着一份工作,那就不要怀疑自己能不能干好,要相信自己干得很好,只是还可以干得更好

  大学生求职心得体会2

  有关于职场哲理文章

  人生就像手中的橡皮筋,而目标就像橡皮筋的弹力,当一定程度,橡皮筋的结局只有两种,要么就是粉身碎骨,要么就是放弃那曾经的梦想,重新开始!!

  留得青山在,不怕没柴烧,总有一天还能重振旗鼓!

  人就是那样,永远的不想满足于现状,没有钱买稀饭的时候,那时梦想着要是能让我吃上一口,尝尝鲜,此生足矣,所以我要努力做好自己的本分工作,博得上司的赏识,不管自己的劳动换来多少的价值,只要能够填饱温饱足矣,但是日子一天天的过去突然我看到了,路边一件很美丽的衣服,于是开始流连忘返,心中的梦想开始改变,我一定要拥有它,不管多少代价,它一定是属于我的。就这样,我开始了重新策划人生的目标,虽然曾经很安逸,很稳定,但是为了那件衣服,我必须重新去寻求价值观,可是万万没有想到自己高估了自己的能力,

  一切并没有自己想象的如此简单。于是那时的自己就像是一只断了翅的小鸟,无法飞翔,像是失去水的鱼,不能呼吸。生活越苦难,越不能投降,为了那件漂亮的衣服我一定要让自己先振作起来。然后我一路奔波劳累,曾经因为下雨而成为狼狈的落汤鸡,曾经因为身无分文而伤心流泪,曾经因为失败而堕落,这就是我的人生,突然想起一句话,千里马没有伯乐,永远只是一批普通的马,所以我相信我是一匹千里马,只是你不是我的伯乐而已,用这种态度看待一路走来的自己。突然觉得自己变的坚强了,虽然有时还带有一点忧伤,虽然有时语无伦次,但是我懂得了如何总结失败,从中提取宝贵的经验。

  大学生求职心得体会3

  面试技巧101招

  面试是一件复杂、耗时的事情,它需要缜密的思考和详尽的。无论主持面试是不可或缺的工作还是临时指派的任务,《面试》一书对你都很有参考,它能帮助你制定策略,解决选拔人才时会遇到的难题。本书还向你提供具体建议,帮助你将策略付诸实践,使你重获心,从而能在准备阶段、面试过程中以及善后工作中取徥胜利。书中还有101条锦囊妙计散布全书,给你提供了至关重要的讯息。最后有个自我评估练习,使你每次面试后都能评估并图标自己的进步。我们,只要你反复利用本书提供的讯息,你的面试定能提高。

  ●准备面试

  一次面试的时间往往不会超过一小时,其影响却可能长达数年。想找到最合适的人选吗?务必事先做好准备。

  1.在接受面试前,对职位空缺要有一个正确的认识。

  2.寻找的是新鲜血液,而不是又一个“我们”的翻版。

  3.为职位空缺想象一个的候选人。

  4.当招聘新的职位空缺时,全面总结工作中的工作情况。

  5.将空缺当作一次机会,重新评价这项工作。

  6.确定工作所要求的资格是否已经。

  7.提供灵活的工作时间以员工参与。

  8.描述工作性质时请不要对困难避重就轻。

  9.与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。

  10.尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。

  11.试图找到一个百份百适合的人是很难的,结果只会是徒劳与浪费。

  12.知道别的地方有的人选时,别错过这个机会。

  13.广告力求准确无误。

  14.请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。

  15.考虑录用经同事推荐的亲友。

  16.将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。

  17.设定基本要求为标准以筛选应征者。

  18.安排专人负责接听应聘电话。

  19.要加快程序,应事先准备好标准信函,以便尽快通知应征者。

  20.找出履历中你感兴趣的地方,以便在将来的面试中能对此进一步了解。

  21.不能完全履历的内容,或多或少其中有一些作者的“加工”。

  22.发现履历中有没有与事实不一致的地方。

  23.履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象?

  24.应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示的舞台。

  25.对于那些边缘人选,不妨问问同事们的意见。

  26.响应不及格的应征者应尽量礼貌,最好以为主。

  27.面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。

  28.决定是否需要为应征者安排笔试。

  29.面试不一定都安排在上班时间。

  30.为消除前来应征者的紧张,不妨准备一些小茶点。

  31.面试时杜绝一切外来的干扰。

  32.面试前要充分休息。

  33.在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子。

  34.示意应征者就坐。

  35.清楚说明面试地点的位置。

  36.在面试前留些时间供众主试者达成共识。

  37.为每一位主试者准备好应征者的详细资料。

  38.如果工作强调合作的话,安排应征者进行一些小组工作活动。

  39.调整面试的结构框架,使之与你的目的相配合。

  40.面试时第一个问题力求简单明了,以帮助应征者充分放松。

  41.针对不同的应征者应不断修改你的问题。

  42.问一些没有确定答案的问题,即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。

  43.只有寻求确定答案时,才用封闭式的问题,答案会是“是”或“非”。

  44.使用应征者的简历和配对表帮助你准备面试时的问题。

  45.建议你多听少说。

  46.归纳总结应征者所说的话,以示你在专心聆听。

  47.不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。

  48.准备好回答和提出相关问题。

  49.将面试所需的工具列一个清单。

  50.面试录音前,先征求应征者的同意。

  51.开始面试前,端正z着装,理顺头

  ●如何进行面试

  无论对主试者还是对应征者来说,面试都是令人紧张的场合。因此,学会在面试中如何令双方都放松,能够让双方最大程度地了解对方。

  52.对于早到的应征者应告知面试开始的时间。

  53.面带微笑,但不要过分,否则显得你很紧张。

  54.要知道最佳人选也可能在面试时表现平平。

  55.穿著大方,切忌奇装异服。

  56.面试时力求表现自然。

  57.在观察应征者能力的同时也要征询他是否有意来你处工作。

  58.不要问与工作无关的私人问题。

  59.快速记录应征者相关的能力。

  60.将应征者反应热烈的地方记录下来,你会知道今后如何去激发他们。

  61.给予积极的响应以便进行更深入的谈话。

  62.面试前几分钟谈一些轻松的小话题。

  63.对于那些勇于承认“不知道”的应征者应表示尊重。

  64.在应征者紧张时,自己先保持冷静。

  65.相近的身体语言有利于双方建立良好的关系。

  66.训练自己能随时注意到对方的身体语言。

  67.注意对方手势--它往往意味深长。

  68.注意应征者的声音--紧张会导致声音失真。

  69.进行测试的内容和方式应尽量源于权威机构。

  70.每隔一段时间就要更新测试的内容与形式。

  71.整体地对待测试结果,而不要单看某一项。

  72.测试具有一定的参考。

  73.要求应征者写书面的应征信并请笔迹专家前来鉴定。

  74.询问公司内部应聘员工调换岗位的原因。

  75.如要进行测试,应事前通知应征者。

  76.告诉应征者你的其它面试安排。

  77.保持开放、积极的。

  78.给予应征者退出应聘的机会。

  79.自始至终保持对应征者的尊重。

  ●分析面试

  一旦面试结束,立即记录你已经收集到的信息和你对应征者的印象,这有助于你做出最后决定。

  80.如果你对应征者存在疑问,那么就直觉。

  81.避免对任何一位应征者做出带有偏见的判断。

  82.试想像在面试场外应征者会有甚么样的表现。

  83.在调查应征者的背景资料前应事先通知本人。

  84.将你的面试记录、参考和配对表与应征者的履历一起妥善保存。

  85.为每一位应征者独立分档。

  86.不要等到接见完所有的应征者后才开始准备你的清单。

  87.宁缺勿滥,切勿因为没有适合人选而降低要求。

  88.提供应征者第二次面试的来回交通费用。

  89.在通知应征者参加覆试之前,应首先询问他们对有关职位是否仍感兴趣。

  90.建立档案系统,妥善保存所有应征者的履历资料。

  91.与其它主试者讨论覆试中他们所感兴趣、希望提出的问题。

  92.一般来说,个人资料说明的情况比较主观。

  93.询问应征者与咨询人联系的最佳时间。

  94.如果应征者自己介绍的情况与咨询人所反映的情况有出入之处,要求应征者作出合理的解

  95.95不要让一个优点把其它缺点遮蔽。

  96.与你的新员工亲自面谈有关开始工作的具体细节。

  97.确保你们公司提出的薪金合理且具有力。

  98.为预防出现误解和混乱,录取通知书的发出和接受,均应以书面形式确认。

  99.要求应征者在限定日期内以书面形式回复录取通知书。

  100.当你回复落选的应征者时,设身处地,将自己当作收信人来考虑措辞。

  101.带新员工熟悉工作环境,并将其介绍给其它员工

  大学生求职心得体会4

  大胆地接过老板的烟   

       终于接到参加复试的通知,挂掉电话后我的心里多少有一点欣慰。在京奔波了一个多月,投出的简历大多石沉大海,我开始怀疑自己是不是该继续留在北京找工作。还好,没有白费,复试的电话给了我一线希望。

  第二天早晨,我踏上了拥挤的公共汽车,准时到达单位后,我被前台小姐带进了会议厅。过了一会,人事部的一位专员走了进来,身后跟随着另外两名参加复试的人。人事专员没有出什么题,她说,由于是私企,她只能做初步的预选,最终录用权还在老板手里。“由于老板忙,10点以后才能来,你们先等着不要着急。”说完,人事专员走了。对于这种场合,我早司空见惯,于是耐心等候。一刻钟后,公司有人送来茶水和香烟,为了缓和一下会议厅的冷清气氛,我们三个人点燃了香烟。

  中午时分,人事专员告诉我们,老板来了,我被安排在最后和老板见面。不知什么原因,前两位求职者不到5分钟就被送出公司,这令我提心吊胆。到了老板的办公室,我发现老板是一个满头白发的老者,见我进来,很客气地和我打声招呼,并顺手递给我一支香烟。我很想拒绝,想谎称自己不会抽烟,但我觉得还是诚实一点好,如果老板因为抽烟而拒绝录用我也认了,于是我大胆地接过老板的香烟,点燃后开始“吞云吐雾”。老板没有出什么古怪的题目,只是让我谈谈工作设想。我有条不紊地讲完后,老板做了肯定并指出了不足。“想知道前两个应聘的人为什么没被录用吗?”我没有吱声,只是惊讶地看着他。“我这辈子最烦别人说谎话,你们在会议厅都抽烟了,而他们两个人却说从来不抽烟,这样的人我怎么敢录用呀?诚实好说却难做,尤其关系到自身利益时!”我依然没有说话,只是为自己刚才的抽烟举动汗颜。

  如今,我在这家单位工作了一段,并得到了老板的赏识。最难得的是,在老板的帮助下,有着5年烟龄的我终于把烟戒掉了。在这里我只想说,找工作的们,在关系到自己的利益时,一定要拿出勇气,做一个诚实的人,这样终究会有老板赏识你。

  大学生求职心得体会5

  面试典型问题回答技巧

  面试问题:面试典型问题回答

  问题1:你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?

  分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住,你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的观和对自身的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明,那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答,所以事先需要有所准备。

  正确回答:我我最大的优点是分析能力和洞察力比较强,比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是,对不积极进取做事情拖拉的人,可能缺乏足够的耐心。我我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

  评论:这个回答做到了“一箭三雕”。首先,它确实表明了求职者的优点。其次,它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后,它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。

  问题2: 你在找工作时最看重的是什么?为什么?

  分析:这是个开放式问题,主考官想了解你的关注重点,通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法,说明哪些方面能给自己带来最大程度的,这是回答这个问题的关键,但是回答这个问题的方法也同样重要。

  正确回答:我希望找到的工作能发挥我的长处,比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要,那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起,并随企业的自己可以接受更多挑战,让我超越自己目前的技能水平,实现个人和企业双赢。

  评论:尽管回答相当简洁,但实现了三个目的:突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

  问题3:你怎样做出自己的职业选择?

  分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机,看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源,是否有职业规划,是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作

  正确回答:在上四年级的时候(或者说经过几次职业经历后),通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索,我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学__专业的,虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的考虑自己的目标,想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西,最后我得出了一个坚定的结论,那就是这个行业是最适合我的。

  评论:这种回答表明,求职者认真地做过一些,缩小了自己的关注点,而且也认准了前进的方向。这种回答还表明,求职者理解个人职业规划的重要性,并且有能力做出认真的个人决策。

  问题4:你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

  分析:这个问题是用来了解你的能力的,通过这个问题,主考官同时还可以知道你的目标是否符合企业对员工的职业生涯规划。

  正确回答:从现在起的五年之内,我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年,而且最好有一次晋升,然后就期待着下一步。不管是向上晋升,或者是横向调动,对我个人来说,我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步,为企业创造更多效益,我希望能找到一家愿意做相互投入的企业一段。

  评论:这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞),而且它表明你有雄心,并且思考过在企业中的方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望,表明你是一个有灵活性的人。最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标。

  问题5你打算继续深造吗?

  分析:这个问题可以用来衡量你的雄心,也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

  正确回答:作为一名生或职业人士,我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如果有合适的机会,我当然会考虑继续深造。但是,我会认真考虑这件事情,我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有并且是我热爱的愿意付出,而且也需要获得更多的才能在这一领域做得出色,我当然会毫不犹豫地去学习。

  评论:这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力,也表明求职者具有与众不同的头脑,而且对重大职业决策非常认真。

  问题6你如何处理上下级关系?

  分析::通过这个问题可以了解求职者的方式和人际协调能力,这是每个求职者未来可能遇到的问题。通过对这一问题的回答,求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

  正确回答:我认为,能在企业各个层面上清楚地进行交流,这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说,我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的,求同存异,既然是上下级,我们应该有共同的组织目标,只要大家都是在为企业做出,才能协同发展,我自己有处理后这种关系的能力。虽然也可能会发生冲突,但我一般会注意寻找冲突的根源,而不是互相攻击。我发现这种方法非常有效,它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

  评论:这种回答表明,求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效技能的重要性,同时也显示了自己在这方面的,求职者的是稳定的,而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来,求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题,而且过去在人际关系方面也很。

  问题7:在高薪、表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有?

  分析:注意这是一个比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答,那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升,那就会被看成世俗和短见;相反,如果你认为金钱不重要,那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看作虚伪。

  正确回答:对我来说,这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷,但我认为,随着、晋升以及表彰的出现,它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

  评论这种回答是诚实的,而且也不世俗。它反映了求职者的抱负,也反映了求职者对自己未来的合理推测。如果回答金钱对我来说并没有那么重要,那为什么求职者还想在企业界找工作呢?要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作。

  问题8 当你确信自己是正确的,但别人却不赞同你时,你会怎样做?

  分析:这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外,还可以显示求职者处理冲突的能力和程度。

  正确回答:首先,我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的,我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题,并以此说服他们,我我们可以最终有比较好的结果。

  评论:这种说法实现了几个目的。它表明求职者可以从解决问题的角度,用一种双赢的解决冲突;也表明,如果可以真正解决问题,那么求职者能够敞开胸怀接受;它还表明,求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题。

  问题9:当时为什么要选择这个企业?又为什么现在要离开?

  分析:这个问题可以反映求职者在追求什么,对于离职和选择是否理性,或者说是否有欠考虑,主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么,了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业,主考官对你的原单位可能有所了解情况,看你是如何分析和判断的,也考察你的能力。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚,而这种忠诚的往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。

  正确回答:我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好,而且自己通过这段的工作也积累了丰富的经验,同事关系也处的非常好,总的来说得到很多收益。不过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配,短期内无法得到改善,所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。

  评论:既肯定了原单位从而说明了自己当时的选择是正确的,也从主观和客观方面分析了离开的理由,提升了自己的形象。

  问题10你对公司有什么问题要问的?

  分析:主考官通常都会给求职者一些来对公司提些问题,目的在于考察你对公司的关注程度和求职意向是否真切。此时千万不要说我没什么问题,那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣,或者说事先对公司了解不多,无法提出相关的问题。

  正确回答:我来我们公司面试之前已经通过一些途径对公司有了一些了解,只是有些还不是特别清楚,比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,企业文化中除了创新和精神外,还看重什么?如果我能有幸入职的话,部门和同事是怎么样的,具体的工作职责将有哪些,我好事先做好准备。

  评论: 该回答显得比较,而且利用”我们公司”的语言拉近了和主考官的距离,并且关注的是发展和部门情况以及大的组织环境问题,点和面都有涉及到,体现到了自己对进入该组织有强烈的兴趣,并且已经做好了准备,你说公司不用你还用谁。至于公司能给新员工提供了什么机会,这实在不是最好的问题,不能把它当作重点问题来提出。假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题,但不能一无所知地问,而是要在了解的基础上进行深入探讨


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