关于职场励志心得体会故事

| 丽丽21147

  职场上别在用工作侵占你仅剩的8小时睡眠了。一家让你持续熬夜加班,让你身体质量迅速下降的公司,不管多大名气,不管多丰厚的收入,不值得呆,至少不值得长久呆。接下来小编在这里给大家带来职场励志心得体会故事,希望对你有所帮助!

  职场励志心得体会故事1

  工作无非为了生活,别给自己那么大压力。

  春明,我的第二任上司,与老卢不同,他是个如邻家哥哥一般亲切的人。

  我从没见他发过脾气,当我们在各地被客户折磨得死去活来时,他一次次奔赴现场支持,与客户斡旋,打通内部隔阂,确保客户满意度及项目执行。

  每次来,都是热情满满,令人如沐春风。

  印象中,春明总是慢悠悠的,经常挂在嘴边的一句话是:“工作无非为了生活,别给自己那么大压力。”

  他始终对整个部门践行这句话。但凡任何人有事,就算他自己往上顶甚至不惜得罪客户,也会优先顾及下属利益,让我们离岗先处理好自己的私事。

  没有人能料到,就是这样一个人,2009年的五一期间,竟从公司顶楼天台跃下,没留任何只字片语。

  至今,我仍清楚记得第一眼看到公司群发的通知邮件时,内心的惊愕与茫然,还有久久的不肯置信。

  因工作压力而轻生的事情并不鲜见,可,怎么能发生在春明身上?怎么能?!

  他本是我们所有人心中,至为温暖又阳光的存在;他明明一再和我们说,工作无非为了生活,别给自己那么大压力……

  所谓take it easy,原来只是对别人说的么?你自己为何扛了所有不能承受的压力,最终还钻了牛角尖?

  若干年后,当我自己也开始管理团队,及至现在创业做了老板,才渐渐明白:孤独本是管理者必然的宿命,那些压力与隐忧,确实永远没办法跟下属坦诚分享。

  骗下属,是管理艺术;但骗自己,是挽回信心,继续直面生活的艰辛与暴击啊。

  春明,你这个骗子。

  我多希望你能继续骗我们,骗你自己。可你……却不肯了。

  惟愿,你在天堂,安好

  职场励志心得体会故事2

  马云关于996的福报论,引来大家的普遍不适。

  996,指的是上午9点上班,晚上9点下班,一周上6天班的工作模式。用两个字概括就是“加班”。

  马老师的发言很长,大家可以网上搜来自行解读。

  我觉得大家反感的主要原因,是因为马云的身份,假如他是一个创业中的普通人,自主选择996无可厚非。

  可是,从一个大佬的身份,说出996是福报这样的话,就难免让大家吐槽了。

  毕竟,没有一个职员喜欢被老板加班。

  996让我想到了985。

  我的手机里保存着一张图片,来自于高三家长群。

  这是一张高校就业质量报告图,数据来源是否可靠不详,但代表了一定的趋势。

  数据显示,985的毕业生,首选的企业是华为。

  华为的薪水高,加班也变态,网上流传这样的段子:

  华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天,在全体会议上做完自我介绍后,又说到:我是个工作狂,经常加班,请大家尽量配合我的工作!说完深深鞠了一躬。三个月后,日本专家辞职了,辞职的时候只说了一句:你们这样加班,是不人道的!

  考上了象牙塔顶层的985,过上了加班加点的996,面临身体垮掉住进icu的风险。985.996.icu,这是你想要的生活吗?

  职场励志心得体会故事3

  昨天,《2019国人工资报告》上了热搜,有条数据特别扎心,工作10年以上的受访者中,月薪过万的比例不足三成。

  有人说,二八法则再一次在现实中被印证。80%的资源和财富只属于20%的人。

  有人事业做得风生水起,成了大厂的香饽饽,有人沦为职场炮灰,每天不是担心被裁,就是等钱还债。头发不停掉,皱纹不停长,可工资却稳如狗。

  怨气深重,在所难免。

  其实,在我看来,月薪过万,并不算丢人的事,北上广很多年轻人都在这个薪水区间徘徊,可怕的是,工作10年,薪水还这么少。

  每次全民薪资报告出炉,总会有人把自己工资低的锅直接甩给老板,觉得他们抠门,自己不辞辛劳,熬了这么多年,老板却总是视而不见。

  可另一边,也总能听到老板们抱怨,为什么现在员工这么难搞,明明干得不怎么样,还每天想涨钱。

  显然,很多人不明白一个道理,在老板眼里,老从来不代表好。想让老板涨工资,你的星级还不够

  职场励志心得体会故事4

  与其拼经验,不如拼洞察

  你一定听过这样一句话:

  “很多人说起来有10年工作经验,但实际上他只是把1年的经验重复使用了10年。”

  这讲的就是经验的质量。

  很多工作了八九年的人,简历上风光无限,又是大公司总监,又是团队灵魂人物,但如果细究去问,答出来的东西往往都经不起推敲。这样即使简历上写着有8年经验,10年经验,实际上能力和一个刚毕业两三年的人没有区别。

  最近我好几个猎头朋友跑过来跟我吐槽,说现在面试的中高级管理者越来越水。

  比如有一个面试者工作了10年,简历上写着过去一年带领团队创造了300%的增长业绩。

  然而,就这一句话结束了。

  我朋友问他具体是什么东西的业绩,这个业绩是属于他领导的部门还是和其他部门合作的,是什么样的改革或契机让他在短时间内创造如此显著的增长,他在这个过程中具体起到了哪些作用……

  竟然,一个都答不上来。

  我这猎头朋友着急啊,她找这个职位的人选找了大半年,但这位候选人半桶水的状态又让她隐隐担心。

  后来她经过多方打听终于知道,这个面试者确实是前公司里的一个总监领导,可能力很一般。虽然工作了近10年,但属于浑水摸鱼的类型。公司业绩的增长更多是依靠其他团队的配合,他只是参与了其中而已,并未有什么突出贡献。

  我们不能说这个人简历造假,但这种含糊不清的说辞在职场中很常见。

  如果碰到HR新人,这样做或许可以蒙混过关,可现在经济大环境不好,所有公司对HR和猎头的专业度要求也越来越高了。

  这个专业度,不仅是“找人方法”的专业度,更是对“业务理解”的专业度。比如我在面试HR的时候经常遇到的问题是:

  1、你做的这个项目遇到过什么困难?

  2、其他人是怎么想的,你又是怎么想的?

  3、为什么你的想法和其他人不同?

  4、为什么你相信自己是对的?

  如果不是事先知道对方是HR,说这个提问者是业务部门的老板我都信。

  你再也不能把HR面试当做走过场的形式,也不要妄想拿着网上“如何给面试者留下好印象”的套路就蒙混过关了。

  如今是拼真刀真枪的时代,没点干货的人一定会被淘汰。“X年经验”这种东西,只有参考意义,更重要的是你要对行业有洞察。

  经验人人都有,只要时间呆的够长就可以;洞察并非人人都有,它需要思考,打磨,推翻,重启,实践,论证,优化。。。。。。 每一步都是对自我知识的更新,得出的每一条结论都能切中行业的要害和顽疾。

  这种人才,最有价值。

  那如何培养自己对行业的洞察呢?回归到工作的日常:

  a)从细微处总结洞察

  工作无小事,这是我的观点。

  说没有小事,是因为你要学会从任何小事中总结出大事。工作流程,做事方法,合作模式甚至沟通方式,每一件日常背后都能挖掘出值得思考的东西。

  这些不断积累的总结,最后将汇总成这个行业的底层运行逻辑。越早看清楚的人,机会越多。

  比如一个简单的跨部门合作,遇到其他部门不愿意配合的情况,你可以用一系列问题来开启连环思考:

  1、它说明了一个什么问题?为什么不愿意配合?是我计划不够周密,还是时间安排有问题,或是资源分配上出现分歧?

  2、这个问题会造成哪些连锁反应和影响?会不会影响项目的整体进度?会不会在之后的合作上出现裂痕?

  3、这个问题会牵涉到哪些人,他们各自的立场都是什么?不愿意配合是对我这个人有意见还是对整个事情有意见?

  4、如果我要解决这个问题,我需要得到哪些支持?是找大老板直接求助?还是我过去和他们部门领导沟通?或者我甩手不管,等其他人出面帮我解决?

  我把这种思考方法,叫“从一个小点,扩散出一个宇宙”。你不是每一个问题都要回答好,但每一个问题都要先想到。

  这就是洞察。

  洞察是对所有信息的归纳、总结和提炼,从而找到背后最本质的原因。它不是对信息的照本宣科,而是对信息的多次理解和加工。

  表面上看“不愿意配合”只是一个日常的工作矛盾,实际上可能是整个业务战略方向上的分歧问题。

  解决它的方法,绝不是你偷偷发一封投诉邮件给大老板然后去撕逼,而是大家坐下来详细讨论各种可能性,在大方向上先达到统一。

  这是我的亲身经历。

  培养自己的洞察力,最好就从身边最简单的事情开始总结起。把它们写在随身带的小本子上,或者做个电子备忘录。时间久了,你对这个行业的理解会越来越深刻,这才是你最宝贵的财富。

  以小见大,积跬步足以致千里。

  b)具备反方思维

  工作中我们经常会遇到有人跟自己唱反调的情况。

  很多时候我们容易被情绪所左右,光顾着去吵架了,却少有人冷静下来思考。实际上,如果我们站在反对者的角度去思考问题,往往会得出让人惊喜的答案。

  比如我曾在一次会议中主张用高举高打的方法推广一个新产品,可对面的一个同事一直跟我唱反调。

  他认为把广告费全花在电梯屏,地铁站,APP开屏广告上并不能产生直接的转化效果,反而做一些垂直社区的内容植入会更精准有效。

  后来我们的解决方法是两者并行。先做垂直社区的内容植入,小步快跑看看效果,然后再决定是否高举高打趁胜追击。

  这就是反方思维的运用,它是对自己不断的查漏补缺。

  理解你的“反方”,从情绪中剥离出有道理的东西,然后结合你的思考提出新的观点。

  这是另一种培养洞察能力的方法。

  我最喜欢用的一个问句就是:

  “我如果是别人,我会怎样反驳自己的观点?”

  百试百灵

  职场励志心得体会故事5

  前两天和一读者聊天,我叫他李哥,因为他确实比我大,今年36岁,目前正在找工作,上一份工作月薪3500,没有奖金,没有年终奖,干了三年。

  他对我诉苦:我这年龄出来找工作真是太难了。

  李哥在四月份面试了8家公司,全部折戟,其实他给几十家公司投递了简历,最后给他机会面试的只有8家。

  36岁的人找工作,就这么不受待见吗?

  是的,职场上有一种现象:35岁现象,很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。

  从公司的角度来讲,我能够理解这样的偏见,有时候,偏见存在,即意味着合理。

  35岁现象:被嫌弃的中年人

  为什么35岁的职场人被人嫌弃呢?

  首先是体力。

  三十多岁的中年人,大多已经在职场上侵淫了多年,身体已经没年轻人那么耐操了,你每天工作十个小时就在心里告诉自己要注意保养了,而那些愣头青能工作十七八个小时,还乐此不疲。

  其次是精力。

  处于这个年龄段的人大多已经有了家庭,这就意味着多了很多牵绊,你下班就想着准点回家给孩子做饭,工作只是生活的一部分。

  而那些刚毕业的年轻人,还不到30岁的年轻人,他们可以生活里全是工作,为了梦想,全力以赴。

  再者是潜力。

  很多公司宁愿给新人涨1000,也不给老员工涨500,因为年轻人可挖的潜力大,性价比高,而中年人身上的价值已然不大,更多地是在靠经验工作。

  中年职场人最大的优势:经验、人脉、资源。

  尴尬的是,很多工作了十年的人,他们只有一两年的工作经验,然后将这经验用了十年而已,成长空间小到可以忽略不计,而人脉和资源更是少的可怜。

  除非你可以自己带客户、资源过去,能够给新公司带来可看到的实际收益,不然还真难以找到满意的下家。

  最后还有一点,就是掌控力,在职场上待久了,或多或少会沾染上一些职场老油条的习性出来,没有年轻人那么好掌握。

  企业给年轻人画大饼,他们会听得热血沸腾,很卖力地干,但职场老鸟一听,就在心里说,又骗我,我待了多少家公司了,都这样。

  而且,他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人,这样公司的凝聚力和战斗力就会下降。

  中年人跳槽、换工作其实挺尴尬的,就是因为有很多的限制在里面

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