职场励志心得体会短故事5篇

| 丽丽21147

  25岁以后,职场上要内心笃定,少去关心什么新概念,新玩法,踏踏实实做好你的事情,产出为王。你今天有没有工作,得到的反馈好还是不好,这些,才是实在的。接下来小编在这里给大家带来职场励志心得体会短故事,希望对你有所帮助!

  职场励志心得体会短故事1

  某创业公司因为资金链断裂面临倒闭,危难时刻,公司里扫地的阿姨拿来了600万融资。

  阿姨喜欢公司的氛围,希望大家不要走掉。这位阿姨,是拆迁户,名下房八套。

  网上还看到这么个视频。

  一位广东大叔,开了家小饭馆,供应食材丰富却价格极低的套餐,还免费续餐。

  人们好奇这样做是不是挣不到钱。

  大叔笑嘻嘻说,挣得少,但我很开心啊。

  大叔有十栋房子收租。

  请注意,不是套,是栋,dong的栋!每栋七层。

  看上去都在挣钱的人,生活大不同。

  有些人,挣钱就是为了钱;

  有钱的人,挣钱图的是快乐。

  看了广东大叔的视频,有位读者表示他找到自己多年失眠的原因了:

  困,为什么睡不着?

  因为我没有睡后收入!

  别抱怨挣钱辛苦,那是因为你的钱还没有多到能够躺赢的份上。

  过度劳累本身是一种冒险,拿今天的健康去赌明天,值不值?

  不值。只是,降低了眼下的风险,不代表未来安全。

  吃的我们可以随便,别人吃五千的大餐,我们吃五块的煎饼果子就好了;

  穿的我们可以随便,别人穿五万的 ,我们穿五十的就挺好了;

  住的我们可以随便,别人住五千万的豪宅,我们五百的地下室也能凑合。

  可是,当你或者你的家人生病了呢?你总不能跟医生说,医生,我钱不多,随便给我治五毛钱的病吧?

  996有icu的风险,可是,你若不趁年轻多干多得,未来威胁你的依旧是icu。

  生活之所以复杂,复杂在不是因为你努力了就会解决一切问题。

  有些问题是生命的附属,就像生下来镶嵌在基因上的某些缺陷,你无法逃脱,只能担负。

  缺钱,原本就是现代人最普遍的先天不足。

  职场励志心得体会短故事2

  

找借口,等于秀愚蠢

  《我和经纪人》里有一期,壹心娱乐的练习生为了备战《2019创造营》,合伙人李颖亲自带队,杨天真也定期检查训练成果。

  但在一次阶段性的考核中,顾天航的表演作业没有交上。

  他们给出了很多借口,有人说兄弟情份不想耽误别人排练,也有人说,时间上无法兼顾表演和跳舞。

  但是这些理由显然不是老师们关心的点,在老师看来,什么都交不上来,就意味着放弃。

  这很残酷,但是很公平,职场从不相信借口,你只能拿结果说话。

  《欢乐颂》里也有这样一个桥段,关雎尔好心帮生病的同事干活,结果同事做的部分数据有误,但签字的又是她,所以被经理狠批了一顿。

  错误很严重,同事逃避责任,自己又挨批又加班。

  她委屈地找安迪倾诉,可安迪不仅没有安慰她,反而让她审视工作态度,错了就是错了,不管过程如何,老板拿到手的,是你在最后一页签了字,就是你错了。

  职场有一种残酷,找借口,等于秀愚蠢。无论你有什么借口,对老板来说,员工只有两种:做得到和做不到。

  曾经看过一篇文章,说阿里把员工分成四类:明星、野狗、黄牛和小白兔。

  明星,是指有才又有德的员工;

  野狗,是指有才无德的员工;

  黄牛,是能力差一点但任劳任怨的员工;

  而小白兔,就属于有德无才。

  这些人分别该怎么用呢?

  对明星要大胆用,对野狗要限制用,对黄牛要放心用,小白兔最好就不要用。

  阿里合伙人戴珊说,当公司大了,机制完整了以后,对公司伤害最大的,恰恰是小白兔。他们看起来兢兢业业,其实没什么产出,他们或许很爱公司,人也很nice,但就是做不出成绩。

  因为态度极其诚恳,很难让人下手。

  于是小白兔们常常会霸占新人的位置,气走一些有主见、有能力的人。

  当小白兔变成老白兔,公司就离完蛋不远了。

  老板从不相信借口,他们眼里只有结果。也正是这个结果,直接决定一个人的薪资水平

  职场励志心得体会短故事3

  与其拼体力,不如拼“识人”

  这是今天最后一个建议。

  所谓“识人”,就是识别对方靠不靠谱,有没有能力,能不能做大事。

  工作五六年甚至更久的人,大多数都应该开始管人。很多人以为管人就是安排下属把事情做好,自己便可高枕无忧。

  这是个极其错误的想法。

  尤其是现在的年轻人,接触信息的渠道越来越多,想法也越来越多,你如果不能在某一个方面镇住他们,不服你是分分钟的事。

  厉害的管理者,都有一套拿手绝活,让下属们心甘情愿跟着他一起做事。这就是人心的作用。

  我曾经遇到一个老板就是如此。

  她在专业能力上其实并没有教我许多东西,可她却是我的伯乐,不断为我在公司里争取更多的表现时机,在客户面前也极力推崇我。这都让我获得了非常多成长和曝光的机会。

  她做管理最大的特点,就是非常“挺”自己的下属。而且她一眼就能辨别出一个人是真有本事,还是胡说八道。

  即使后来因为种种原因不能与她再共事,我依然非常感激。这是她的人格魅力。

  而这样的人具备很强的向心力,在职场上很容易建立起一个稳固的团队,创造出巨大的价值。而且这种人很难被淘汰,因为一淘汰就可能淘汰掉一整个队伍,对公司而言是巨大的损失。

  就像《水浒传》里的宋江一样,比武力他没有林冲、武松高,比智力也没有吴用、公孙胜厉害,可做老大的偏偏就是这个“文不能安邦,武不能服众”的人。

  究其原因,就是因为他懂用人,会服人。

  所以如果你在职场上开始带团队了,不妨先问问自己:

  1、我的下属服不服我?

  2、他们愿不愿意和我一起共事?

  3、我能不能带领大家创造更大的价值?

  不想被淘汰,就要反客为主,想清楚公司淘汰你的成本是多少,它是否会大过公司所获得的收益。当你越往上走,考虑问题的重心越要从个人向团队倾斜。

  不想被淘汰,那就让自己的“被淘汰成本”尽可能提高。这个成本不仅仅是你的个人工资,而是你这整个团队的价值,你在里面扮演的角色,你能产生的作用和影响,甚至你在客户那边的形象……

  这都是你的 “帮手”。它们都是公司要淘汰你时,不得不考虑的负面效应。当你所牵连的事情越多,牵连的人越多,就越难被淘汰。这就是“抱团”的力量。

  而这一切的关键,就是会“识人”。

  识别不同人的能力,配备合适的专业岗位;识别不同人的性格,创造适合他发挥的空间;识别不同人的需求,懂得如何做到利益捆绑。

  知人善用,人尽其才。做到这一点,你会获得巨大的回报。

  今天的文章就到这里,依然是大家熟悉的三段式。最后简单总结一下:

  如何做到难以被淘汰?

  1、与其拼经验,不如拼洞察;

  2、与其等着被淘汰,不如主动去出击;

  3、与其拼体力,不如拼“识人”;

  以上,希望对大家有所启示。

  职场励志心得体会短故事4

  前同事珊珊,是我们圈子里最让人羡慕的白领。

  因为突出的销售业绩,老板不限制她的上班时间,可以随来随走,几乎没什么压力。

  而她利用这些随机的时间,约客户喝喝茶、谈谈公司项目,以此掌握了客户更多的信息,跟客户的关系也更加牢固,营销一个公司大单轻而易举。

  这种电视剧里的职场生活,竟然真实地发生在珊珊身上。

  之前,珊珊在我们公司做了两年的临时工,因为身上背着临时工的标签,有些滑头的同事时常把自己的工作交给她,而珊珊除了完成自己的工作,只能利用下班的时间去做这些附加的工作。

  很多个夜晚,珊珊独自在空荡的单位上加班加点,甚至推掉了我们的所有聚餐。

  后来,珊珊的变化开始慢慢显现出来,业务越来越精通,方案策划的越来越精准,就连客户维护都做的毫无疏漏。

  半年前,她跳槽去了一家外贸公司,用专业的销售阅历和丰富的客户资源赢得领导青睐,加之工作能力突出,很快升职加薪,混得风生水起。

  珊珊常说,两年前那些附加的工作没有白干,正是接触了不同岗位的工作,才有了学习的机会,不曾想,那两年的加班加点竟成了现在优秀的资本。

  很多人悠闲的工作状态,让我们羡慕不已,但是,少有人知道,我们所羡慕的轻松,都是别人付出了高强度的努力换来的。

  这个世界上,从来没有无缘无故的轻松。

  职场励志心得体会短故事5

  微博上有一个热搜话题:爸妈眼中得体的工作。

  评论留言区真是人才济济,很多人对父母进行了花式吐槽,点赞很高的两个回答,挺有意思。

  1、创业月入几万,你妈都会觉得不靠谱;要是考个公务员或事业编,就算月入500,你妈都会觉得一切总会好起来。

  2、爸妈认为除了国企、事业单位、公务员,其他工作一律叫“打工的”,都不是什么正经工作。

  严肃地说,持这样想法的父母太多了,在他们眼里,得体的工作无非就是这么几个:公务员、教师、医生、银行员工……

  我之前就看过一则新闻:

  一个小伙在秋招时被某家知名互联网公司抢走当程序员,正式入职后年薪20万。

  但这小伙的父母死活不同意,非要儿子去安排好的水利站做技术员,月薪2000。

  小伙吐槽说,我可能不是亲生的。

  我想对他说,你想多了,你绝对是亲生的,因为在父母眼里,水利站技术员的工作就是比你自己找的程序员工作要靠谱得多,并且还体面。

  职业的选择和规划,是职场人的头等大事,借此机会,聊一聊这方面的内容


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