职场励志心得体会美文2020

| 丽丽

  职场不是存钱罐,20岁拼命往里塞,30岁开始躺着花。20岁有20岁的努力,30岁有30岁的勤奋,你不能30岁的时候邀20岁的功,因为在职场,没有人会给你的资历买单。接下来小编在这里给大家带来职场励志心得体会美文5篇,希望对你有所帮助!

  职场励志心得体会美文1

  作家契诃夫写过这样一个故事:

  一个人在剧院看戏时不小心冲着一位将军的后背打了个喷嚏,便疑心自己冒犯了将军。他三番五次向将军道歉,结果惹烦了将军,最后在被将军呵斥后他竟一命呜呼了。

  这个人不过是在将军的背后打了个喷嚏,将军根本没有当回事,可他却以为将军会生气,三番五次地打扰将军,最终被将军不耐烦地呵斥。

  这个故事看似荒诞,但也说明了“玻璃心”的人有一个共同点,就是都具有把自己的感情、意志、特性投射并强加于他人的一种认知倾向,而且极其敏感、胆怯、羸弱。

  “玻璃心”的人特别敏感。三个人在一起时,其中两个人之间谈话多一点,他可能就会觉得别人是针对他;别人关门声大一点,他可能就觉得别人讨厌自己;跟别人聊天对方没有秒回,他便会臆想出来一大堆可怕的事情……

  他们一直生活在自己的世界里,一旦发现别人和自己不一样,便会觉得自己受到了伤害,内心极其不安

  职场励志心得体会美文2

  一年后,晓峰因为业绩突出,被总公司调去组建分公司,并且担任负责人。

  虽然晓峰从没有开口向那位点拨他的经理说一声谢谢,但他永远记得那一天,曾经在楼梯间遇见的那位智者,几句话就开解了一颗原本冷冻又充满了棱角的石头般的心。

  晓峰的经历可以让我们明白:在职场当中,当你没有办法改变别人的时候,只有尝试改变自己。尽管很难,但一定要尝试。只有这样,才能将自己打造得像水一样随方就圆,使自己成为一个受欢迎的人。

  不管你从事什么行业、什么职业,你都要用一颗平常心来对待自己的职业生涯。首先要磨炼自己去适应各种环境,比如人人都说不好,但它依然蓬勃发展的公司;再比如领导不断地调来换去的部门,以及人人都觉得很难配合的领导。

  如果你能适应这样的公司、这样的团队、这样的上司,其实无形当中,你就比别人多一份历练、多一份成功的砝码。在职场,归根结底,你要去适应一个团队,并且要在这个团队中找到你与团队合拍的节奏。这就要求你必须以冷静的、理性的态度来对待职场中的人、事、物,看待你的工作和周边的环境,并且分析出这样的格局对你的影响以及处理方式,从而使你不被不好的因素影响。

  职场励志心得体会美文3

  最近过节,很多人和我聊起明年的规划,没想到“不想上班”成了一个重点。

  不用问也知道为什么,上班很烦,每天通勤路上好几个小时,练就十八班武艺,好不容易到了公司,还是挤不上电梯,错过打卡时间。再遇上个把变态老板,24小时在线等,简直折磨死人。

  于是,越来越多人开始向往自由的生活,时间全部归自己支配,再就是做自己,用喜欢和擅长的事赚钱。听起来有闲,又有钱。

  而且这些人真有详细计划,有些人能做软件外包,有人打算开奶茶店,有人想试试内容电商,还有人能做自由撰稿人或独立设计师。

  不求大富大贵,但是只要能原收入基本持平,都倾向于为自由买单,为自己工作。

  前几天同事还跟我念叨,说发现身边越来越多年轻人开始自由职业了。

  有个朋友,前一阵连续加班,把胃给累坏了,看完病从医院出来,觉得委屈,决定辞职回家。

  她分析自己得病的原因,认定是前一阵工作忙给闹的。

  吃饭不准时,外卖不健康,身边的同事里猪队友太多,老板的脾气也让人捉摸不透,她本身性子就急,生气伤胃。

  在她看来,低质量的合作还不如单干,省得给别人填坑,所以就打算回家寻找自由。

  但是,病假这几天一过,她就回去上班了。

  因为对自己不放心,在她看来,假期就是对自由职业的一种预演。自己之前盘算着每天都能省4小时通勤时间,还能自己做饭,健康养胃。

  但现实是,通勤时间省下了,其余时间都荒废了,在家完全没效率,每天躺尸,眼睛一睁,上午过去了。眼睛一闭,夜里过去了,加上吃饭、聊微信、刷微博,一天正好什么也没干就过去了。

  按照她的话说,胸怀天下,就是管不好自己。

  吓得她赶紧跑回去上班,希望能早点止损。

  后来,她经常感叹,想要自由职业,先看看自己假期都是怎么过的。

  废掉一个人,就让他闲着、闲着、闲着。

  说起来也挺悲哀的,以为能用自由的时间,成全自己,最终却把自己变成了废柴。

  忙到崩溃的时候,总想着什么时候有点自己的时间,可一旦时间都任由自己支配,反而过得很累。

  职场励志心得体会美文4

  前两天,公司一个同事跟我吐槽:

  自己985毕业,工作五年,业绩很出色,老板交给的任务都能办得妥帖,可最近公布的升职名单,输给了一个二本毕业的男同事。

  这个二本生,我也认识,人长得普普通通,性格温吞,站在一堆人里,很容易就被直接掠过。

  可是他这次的升职,在领导群里却是全票通过,同事们也没有一个人反对。

  这种现象,在我们公司很常见,学历和收入倒挂,年薪五十万,不是最聪明的人,月薪一万的群体里,却有很多都是985和211的。

  所以,同事们在一起经常聊起一个话题,一个人在职场有没有前途,学历和能力都不是决定因素,用心才是。

  有前途的人 都懂得超出别人的预期

  餐饮圈有个不成文的经验,就是在开餐厅之前,你要了解顾客的预期是什么。

  场景不同,客户的心理预期也不同。

  宴请贵宾,环境必须高雅,顾客也会对很多细节特别挑剔。

  但如果是快餐店,大家就觉得味道和环境都没那么重要,便捷最方便。

  只要你能提供点不一样的东西,顾客立刻就会感觉很不一样。

  比如海底捞,客户等位的时候还提供美甲、棋牌,顾客一下子就很惊喜。

  在职场也是一样,你要清楚地明白自己的老板要什么,然后再多做一点。

  知乎上曾经有一个很火的问题,你听过哪些难忘的职场故事。

  SeanYe分享了他招聘实习生的经历:

  过去,我找过不少实习生,可每次都是布置任务:Word帮我翻译一下;Excel帮我录入数据;PPT帮我做个动画。

  直到2013年,我招来一个妹子,新加坡人,美国西北大学毕业,来复旦读研,招她的核心原因自然是她出色的英文。

  照例我邮件扔了一份word给她翻译。

  她跑到我座位边问:“这是什么报告,翻译给谁看,需要整理出大意还是逐字逐句翻译?”

  我瞬间意识到:这姑娘,有sense。

  所谓sense其实不仅是态度,更是理解,你得懂得站在别人的角度上想问题。

  这些年在职场总有些人喜欢搞关系、拍马屁,但总也不能在关键时刻赢得老板的注意。

  其实老板并不关心你跟他好不好,而是你能不能帮他赚到钱。

  所以,他的需求只有一个:让客户满意,然后乖乖掏钱。

  都说职场有无数潜规则,最重要的一条很多人却没记住:

  你越用心,越有前途

  职场励志心得体会美文5

  毕业月薪过万的同学,现在连工作都找不到了

  前些天,一个好久没联系的同学突然找到我,说看到我在朋友圈发的公司招聘广告,想投个简历试一试。

  我觉得很奇怪:这位学霸同学,可是我们班当年唯一考上985大学的,在大学期间也是特别优秀,各种奖学金都能拿到手软。

  我控制不住自己的好奇心,便打听了一下同学这几年的经历。

  从同学的叙说中,我才大概明白,毕业就月薪过万的他,为什么会越混越差?

  很多人都知道情商、智商很重要,但不知道,还有一个衡量职场生存能力的词,叫职商。

  这位同学从毕业时的月薪过万,到现在待业两月找不到工作,我觉得原因之一就是职商太低。

  影响一个人职商的因素有很多,其中很重要的一项是“积极态度”,即一个人在职场和团队中是否具备面对困难却专注如一的心态。

  很显然,我这位同学在这一项上的得分,几乎为零。

  据同学讲,有时候下班了,领导急需一个文件,要同学修改一下发他。明明打开电脑几分钟就能搞定的事,同学却觉得现在是下班时间,公司和领导没理由占用。然后当做没看到消息的样子,继续该打球的打球,该玩游戏的玩游戏,最后耽误的却是整个团队的进度。

  所以在之前的几份工作中,同学虽然没被开除,但也没升职加薪,还特别不受同事待见。

  就连后来找工作,当面试官问同学能否接受适度加班和出差,同学也都是直言不讳说不可以。就这样的心态,待业两个月是一点也不奇怪的。

  虽然在这个强调个性的时代,很多人都会习惯把工作和生活分开,无可厚非。但毕竟是拿了别人的钱,想要在一家公司长远发展和立足,必要的职商还是不能缺少的。

  和很多职场人一样,这位同学犯下的另一个错误,就是缺乏学习。

  聊天的过程中,我随口问了一下同学,你工作之余的时间一般做些什么。

  同学说:就打游戏啊看剧啊,偶尔出去玩。

  我问,所以毕业这几年,你都没有学习过吗,比如你这个行业需要哪些技能,想要更好的发展需要什么样的经验?

  同学迟疑了一会才回复:我有想过学点什么,但最终都没有落实。

  知道要学习,但就是不肯学习,是大多数职场人的通病。

  其实不管做什么工作,学习都是最重要的。

  一个人在学校的学习只是职场的起点,而想要在职场跑得更远,则需要不断的学习。所以停止学习,是一个人职场道路上最大的绊脚石。

  很不幸,我这位同学就是被绊脚石狠狠的绊了一下。

  没有明确的职业规划,是这位同学越混越差的最重要原因。

  我看了同学的简历,毕业四年,换了四份工作。看几份工作的时间间隔,可能还有几份时间很短的工作,他没有写进去。

  听同学讲,他的第一份工作做得还挺久,做了一年多的时间,然后凭借着名校名企的光环,被一家同行挖了,涨薪30%。跳槽带来的涨薪让同学尝到了甜头,所以到了后来,只要有机会,同学都会毫不犹豫的跳槽。发展到后面,每当工作做不下去了也会辞职,想着又不怕没人要,所以干脆连后路都懒得考虑。

  其实我特理解同学的的这种行为。

  很多没有明确职业目标的人,都是看到机会就跳槽,毕竟跳槽是涨薪的最直接方式。

  可是频繁跳槽,也终有跳不动的时候吧。然后等到那一天,自然就会像我这位同学一样,发现自己几年的时间,就顾着跳槽了,什么也没学到,要经验没有,要技能不会,不知道自己想做什么,也不知道自己能做什么。

  职场上缺乏明确的目标,就会光顾着跑快,而忘了自己要跑向哪里。就像前几天看到的一篇文章《我的一个整天喊着辞职的HR朋友》,里面的HR朋友就说过:职场上跑得太快的人,注定是跑不远的。

  虽然说得有点绝对,但也不是没有道理。在职场上,跑得远永远比跑得快更重要。

  我后来把同学的简历转给了用人部门。

  邀约面试后,用人部门觉得不是很合适,但也可以试用一下,只不过给的薪资还没同学毕业时的多。同学想了想,就拒绝了offer。

  我没有说什么,因为我也不知道说什么。

  这条路,有些人可能总要经历点什么,才会知道这条路的崎岖吧