职场励志心得体会美文汇总

| 丽丽

  职场没有应该升职的年纪,只有配不配升职的人。有本事的人,不到30就可以进管理层。没本事的人,过了30岁依旧是普通员工。接下来小编在这里给大家带来2020职场励志心得体会美文,希望对你有所帮助!

  职场励志心得体会美文1

  社会上做人做事,看到要想到,想到要做到。意思就是说,眼里看到什么事,脑子要转起来,手要动起来,腿要跑起来,不能什么事都后知后觉。

  其实这样的习惯不光是在社会上要做到,包括在平时与朋友相处,我们也要有这样的习惯。

  这就是我经常说的,眼里要有别人,时时刻刻考虑到别人的需求,照顾到别人的感受,这样的人其实才是一个真正的情商高的人。

  眼里只有自己,沉浸在自己的世界里,眼里只看得到自己的一亩三分地,只考虑自己感受的人,是不可能情商很高的。

  所以,社会上混,你没有关系,没有背景,没有资源,你就努力把自己打造成一个成熟、稳重、机灵、有礼貌、懂得感恩的形象,一样可以获得领导的赏识。

  我的写作老师曾说:“千万不要小看那些敢吃亏的人。不肯吃亏是精明,敢于吃亏却是智慧。”

  吃亏并不是一件蠢事,有时候,它是成长的必经之路。

  学徒大多有一段廉价的劳动史,职场小白吃亏也是常事,创业的人也几乎没有不交学费的。

  虽然不是所有的亏后面都跟着机遇,但是,只要不怕吃亏,耐心地将各种“亏”转化为生存和成长的利器,就没有什么亏可以吃一辈子。

  等到学徒成长为师傅,小白成长为精英的时候,我们会发现,那些最能与别人拉开差距的经验,其实都是从我们多吃的“亏”里得来的。

  正所谓“将军赶路,不追小兔”,与我们的成长目标相比,眼下的吃亏受累不过是小事一桩,根本不值得我们去分散注意力。

  不计较眼前一城一池的得失,才能集中精力继续赶路。

  而天下也没有白吃的亏,那些看似白费的力气,最终也会在某一时刻成为我们的铠甲,让我们变得更加强大。

  有不怕吃亏的格局,才有力气赶更远的路。

  职场励志心得体会美文2

  前几年,参加教师招聘考试时,有一次考试,我离面试最低分数线只差0.02分,分数出来时,我忍不住哭了。

  当时,我和闺蜜抱怨:如果当初我再多做哪怕一道单选题,我就能进面试了。

  我努力回忆,有哪几道题原本是可以做对的,却因为自己当时考虑不够全面,而失掉了分数。

  闺蜜很无奈的说:后悔有什么用?不可能再让你回去重考一次,现在能做的是吸取经验教训,争取下次再遇到这几道题时,不会再出错才行。

  可即使闺蜜这样说,我也后悔了很多天,一直在纠结那几道题,心思完全不在备考上。

  闺蜜就一直在旁边鼓励我,每次考试,她都会提前给我做思想工作,无论考好考差,都不要后悔,希望永远在前方,而不是在过去。

  每当我感到后悔时,闺蜜的话都会在我耳边提醒我:后悔没用,吸取经验往前走才有用。

  也就是在那一年,我顺利通过考试,虽然比自己预计的时间晚了很长时间,但也算实现了自己的理想。

  曾看到过这样一句话:后悔是一种耗费精神的情绪,比损失更大的损失,比错误更大的错误。

  的确,与其后悔昨日,不如努力今日,我们对今日多一分敬畏,就会在明日少一分后悔。

  古人言:早知今日,何必当初。

  每一个“当初”,都是每一个今时今日。别让明天的自己,后悔今天的不努力,未来尚可期,今日多努力

  职场励志心得体会美文3

  现下社会的分工越来越细,几乎所有职业都有其专业技能和奥秘,外人一知半解。

  看似简单的职业,都未必简单。

  有位美食节目导演曾讲过一个他拍纪录片时遇到的故事:

  有家餐厅是北京餐饮界的翘楚,几位外地厨师慕名来餐厅学习餐厅大师傅的手艺。

  实习结束,大师傅请学员们吃饭,带着大家找了个煎饼摊。

  大师傅在煎饼摊亲自上阵,结果连续三张煎饼都不是很完美,有的甚至破了洞。

  大师傅停下来,语重心长地对学员们说:

  在你们看来,我已经是非常好的厨师,但你们看到了,我连煎饼都摊不好。餐饮这一行,太博大精深,只要你专注一门技艺,就能有自己的饭碗。

  最好的厨师,未经长久的练习,也不能圆熟地摊出好煎饼。而能摊出好煎饼,就能有自己的饭碗。

  你拥有好资质,当然很好,但还得细细打磨某个领域专业的能力素养。

  你能走多远,你的专业素养说了算。

  精湛,是比资质更铁的饭碗。

  职场励志心得体会美文4

  努力本身不值钱,没有人会为“苦劳”买单

  职场剧《北上广不相信眼泪》,有一幕让我印象深刻。

  ABA公司的陈奇雄,在一次华东大区经理的竞选上,遗憾落败。

  他找到领导哭诉:“我在公司整整12年了,没日没夜,天天加班,周末去拜访客户,没有功劳也有苦劳吧,我这么努力,难道你们都没看在眼里吗?还只给我一个小小的主管?”

  领导冷眼对他说:“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”

  职场中,你有多努力,多大苦劳,这不是老板最需要的。

  你真实的价值,实际产出的功劳,才是升职加薪的关键。

  就像你去买包子,只会在乎包子好不好吃,老板做包子的过程多艰辛、多努力,和你一毛钱关系也没有。

  知乎上有个提问:努力工作的员工会让老板感动吗?

  高赞答案很精辟。

  “作为老板,我当然可以被你感动,只要你不用我为这份感动买单。”

  感动老板没有任何作用,你自身没有核心价值、核心竞争力,累死也得不到多少实际好处。

  说白了,大家都是出来“卖”的。想要别人出钱“买”你,得看你的价值在什么方面。

  一个企业里,一般有这么几类员工:

  1、利益连接者:没有他们,没客户、没渠道、没优待;

  2、核心管理层:没他们,没钱赚;

  3、技术骨干:没有他们企业散架;

  4、普通员工;

  5、外包工、合同工、不稳定分子。

  前三类人是老板的心头肉,他们掌握着核心价值。而动不动就拿努力说事的,基本是4和5。

  当没有什么可以出卖时,就出卖努力吧。

  老板做生意,是为了挣钱,为了追求利益最大化。作为员工,远离核心价值的努力是无效的,它是一件没有门槛的事情。即使用再多的力气,也无法让你再上一个台阶。

  职场励志心得体会美文5

  你以为的努力,只是在“重复劳动”

  学生时代,相信大家都做过这样一件事:摘抄错题。

  每次考完试或批改完作业,总有一堆“努力”的同学把错题抄到“错题本”上。那字迹,那排版,像练字一样美观工整。

  但错题本一合,再也不会翻开第二遍。里面的错题,压根就没有弄懂。接下来的考试,错过的题目还是会错。

  雷军说过:“永远不要用战术上的勤奋,去掩饰战略上的懒惰。”

  如果每次只是抄错题,不加以分析,就是毫无意义的重复劳动。

  因为你的大脑,始终在偷懒。

  原来有个同事,每次经过他位置,都看见他在写方案。我问他:“公司最近接了很多项目?”

  他头也不抬,敲着键盘说:“哪有很多项目啊...就同一个方案,老板不满意,已经改第5遍了...烦死了!”

  我又问:“他哪里不满意呢?”

  他很郁闷:“就说东西不是他想要的,自己也不说清楚,就会叫我们改。”

  我很纳闷:“那你可以先花点时间沟通呀。”

  他疲惫的说:“哪有时间,每次要得那么急,马上写都不一定能写完呢!”

  那天晚上,他加班到了凌晨3点。但方案最终还是没有通过。

  可以说,他每天的努力都是白白浪费的。

  这就是重复劳动的最大特征,反复做对结果没有实质影响的事情。

  爱因斯坦讲过一个故事:

  如果给我1个小时,去解答一道决定我生死的问题,我会先花55分钟弄清楚这道题到底在问什么。

  一旦清楚了它到底在问什么,剩下的5分钟足够解答这个问题。

  远离核心问题,即使付出的再多时间,也只是徒劳无功。

  只有在最高效的环节中用力,才能取得事半功倍的效果