职场没有应该升职的年纪，只有配不配升职的人。有本事的人，不到30就可以进管理层。没本事的人，过了30岁依旧是普通员工。接下来小编在这里给大家带来2020职场励志心得体会美文，希望对你有所帮助!
职场励志心得体会美文1
社会上做人做事，看到要想到，想到要做到。意思就是说，眼里看到什么事，脑子要转起来，手要动起来，腿要跑起来，不能什么事都后知后觉。
其实这样的习惯不光是在社会上要做到，包括在平时与朋友相处，我们也要有这样的习惯。
这就是我经常说的，眼里要有别人，时时刻刻考虑到别人的需求，照顾到别人的感受，这样的人其实才是一个真正的情商高的人。
眼里只有自己，沉浸在自己的世界里，眼里只看得到自己的一亩三分地，只考虑自己感受的人，是不可能情商很高的。
所以，社会上混，你没有关系，没有背景，没有资源，你就努力把自己打造成一个成熟、稳重、机灵、有礼貌、懂得感恩的形象，一样可以获得领导的赏识。
我的写作老师曾说：“千万不要小看那些敢吃亏的人。不肯吃亏是精明，敢于吃亏却是智慧。”
吃亏并不是一件蠢事，有时候，它是成长的必经之路。
学徒大多有一段廉价的劳动史，职场小白吃亏也是常事，创业的人也几乎没有不交学费的。
虽然不是所有的亏后面都跟着机遇，但是，只要不怕吃亏，耐心地将各种“亏”转化为生存和成长的利器，就没有什么亏可以吃一辈子。
等到学徒成长为师傅，小白成长为精英的时候，我们会发现，那些最能与别人拉开差距的经验，其实都是从我们多吃的“亏”里得来的。
正所谓“将军赶路，不追小兔”，与我们的成长目标相比，眼下的吃亏受累不过是小事一桩，根本不值得我们去分散注意力。
不计较眼前一城一池的得失，才能集中精力继续赶路。
而天下也没有白吃的亏，那些看似白费的力气，最终也会在某一时刻成为我们的铠甲，让我们变得更加强大。
有不怕吃亏的格局，才有力气赶更远的路。
职场励志心得体会美文2
前几年，参加教师招聘考试时，有一次考试，我离面试最低分数线只差0.02分，分数出来时，我忍不住哭了。
当时，我和闺蜜抱怨：如果当初我再多做哪怕一道单选题，我就能进面试了。
我努力回忆，有哪几道题原本是可以做对的，却因为自己当时考虑不够全面，而失掉了分数。
闺蜜很无奈的说：后悔有什么用?不可能再让你回去重考一次，现在能做的是吸取经验教训，争取下次再遇到这几道题时，不会再出错才行。
可即使闺蜜这样说，我也后悔了很多天，一直在纠结那几道题，心思完全不在备考上。
闺蜜就一直在旁边鼓励我，每次考试，她都会提前给我做思想工作，无论考好考差，都不要后悔，希望永远在前方，而不是在过去。
每当我感到后悔时，闺蜜的话都会在我耳边提醒我：后悔没用，吸取经验往前走才有用。
也就是在那一年，我顺利通过考试，虽然比自己预计的时间晚了很长时间，但也算实现了自己的理想。
曾看到过这样一句话：后悔是一种耗费精神的情绪，比损失更大的损失，比错误更大的错误。
的确，与其后悔昨日，不如努力今日，我们对今日多一分敬畏，就会在明日少一分后悔。
古人言：早知今日，何必当初。
每一个“当初”，都是每一个今时今日。别让明天的自己，后悔今天的不努力，未来尚可期，今日多努力
职场励志心得体会美文3
现下社会的分工越来越细，几乎所有职业都有其专业技能和奥秘，外人一知半解。
看似简单的职业，都未必简单。
有位美食节目导演曾讲过一个他拍纪录片时遇到的故事：
有家餐厅是北京餐饮界的翘楚，几位外地厨师慕名来餐厅学习餐厅大师傅的手艺。
实习结束，大师傅请学员们吃饭，带着大家找了个煎饼摊。
大师傅在煎饼摊亲自上阵，结果连续三张煎饼都不是很完美，有的甚至破了洞。
大师傅停下来，语重心长地对学员们说：
在你们看来，我已经是非常好的厨师，但你们看到了，我连煎饼都摊不好。餐饮这一行，太博大精深，只要你专注一门技艺，就能有自己的饭碗。
最好的厨师，未经长久的练习，也不能圆熟地摊出好煎饼。而能摊出好煎饼，就能有自己的饭碗。
你拥有好资质，当然很好，但还得细细打磨某个领域专业的能力素养。
你能走多远，你的专业素养说了算。
精湛，是比资质更铁的饭碗。
职场励志心得体会美文4
努力本身不值钱，没有人会为“苦劳”买单
职场剧《北上广不相信眼泪》，有一幕让我印象深刻。
ABA公司的陈奇雄，在一次华东大区经理的竞选上，遗憾落败。
他找到领导哭诉：“我在公司整整12年了，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户，没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗?还只给我一个小小的主管?”
领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”
职场中，你有多努力，多大苦劳，这不是老板最需要的。
你真实的价值，实际产出的功劳，才是升职加薪的关键。
就像你去买包子，只会在乎包子好不好吃，老板做包子的过程多艰辛、多努力，和你一毛钱关系也没有。
知乎上有个提问：努力工作的员工会让老板感动吗?
高赞答案很精辟。
“作为老板，我当然可以被你感动，只要你不用我为这份感动买单。”
感动老板没有任何作用，你自身没有核心价值、核心竞争力，累死也得不到多少实际好处。
说白了，大家都是出来“卖”的。想要别人出钱“买”你，得看你的价值在什么方面。
一个企业里，一般有这么几类员工：
1、利益连接者：没有他们，没客户、没渠道、没优待;
2、核心管理层：没他们，没钱赚;
3、技术骨干：没有他们企业散架;
4、普通员工;
5、外包工、合同工、不稳定分子。
前三类人是老板的心头肉，他们掌握着核心价值。而动不动就拿努力说事的，基本是4和5。
当没有什么可以出卖时，就出卖努力吧。
老板做生意，是为了挣钱，为了追求利益最大化。作为员工，远离核心价值的努力是无效的，它是一件没有门槛的事情。即使用再多的力气，也无法让你再上一个台阶。
职场励志心得体会美文5
你以为的努力，只是在“重复劳动”
学生时代，相信大家都做过这样一件事：摘抄错题。
每次考完试或批改完作业，总有一堆“努力”的同学把错题抄到“错题本”上。那字迹，那排版，像练字一样美观工整。
但错题本一合，再也不会翻开第二遍。里面的错题，压根就没有弄懂。接下来的考试，错过的题目还是会错。
雷军说过：“永远不要用战术上的勤奋，去掩饰战略上的懒惰。”
如果每次只是抄错题，不加以分析，就是毫无意义的重复劳动。
因为你的大脑，始终在偷懒。
原来有个同事，每次经过他位置，都看见他在写方案。我问他：“公司最近接了很多项目?”
他头也不抬，敲着键盘说：“哪有很多项目啊...就同一个方案，老板不满意，已经改第5遍了...烦死了!”
我又问：“他哪里不满意呢?”
他很郁闷：“就说东西不是他想要的，自己也不说清楚，就会叫我们改。”
我很纳闷：“那你可以先花点时间沟通呀。”
他疲惫的说：“哪有时间，每次要得那么急，马上写都不一定能写完呢!”
那天晚上，他加班到了凌晨3点。但方案最终还是没有通过。
可以说，他每天的努力都是白白浪费的。
这就是重复劳动的最大特征，反复做对结果没有实质影响的事情。
爱因斯坦讲过一个故事：
如果给我1个小时，去解答一道决定我生死的问题，我会先花55分钟弄清楚这道题到底在问什么。
一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5分钟足够解答这个问题。
远离核心问题，即使付出的再多时间，也只是徒劳无功。
只有在最高效的环节中用力，才能取得事半功倍的效果