优秀简历怎么写心得体会

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  在写简历时,在保证资料真实的情况下,你应该学会发现自己的优点与特长并强调他们,学会换角度看问题。而将自己相对较弱的部分在简历表现上更加弱化。接下来小编在这里给大家带来简历怎么写心得体会5篇,希望对你有所帮助!

  简历怎么写心得体会1

  英文简历常见形式 英文简历常见形式

  英语简历并无固定不变的单一形式,应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式,灵活设计。一般来说,根据个人经历的不同侧重点,可以选用以下三种形式:

  (1) 以学历为主的简历 Basic Resume

  这种形式适应于应届毕业生或中学毕业后仍在待业的求职人员,因为没有工作经历,所以把重点放在学业上,从最高学历往下写。

  在Basic Resume中,一般包括下列元素:

  A、 Personal Date(个人资料):Name(姓名)、Address(通讯地址)、Postal Code(邮政编码)、Phone Number(电话号码)、Birthdate(出生日期)、Birthplace(出生地点)、Sex(性别)、Height(身高)、Weight(体重)、Health(健康状况)、Date of Availability(可到职日期)、Number of Identification Card(身份证号码)。

  因为是应届毕业生或中学毕业不久,一般没有结婚,因而可省略Marital Status(婚姻状况)和Children(儿女情况)两项。当然,如果是研究生毕业已婚,则应写明。

  B、Job/Career Objective(应聘职位)

  C、Education(学历):就读学校及系科的名称、学位、始止时间和应聘职位相关的课程与成绩、社会实践课外活动、奖励等都应一一列出。

  D、Special Skill(特别技能)

  E、Hobbies/Interests(业余爱好)。如果在学历项目的课外活动中已经注明,此项则不必重复。

  (2) 以经历为主的简历  Chronological Resume

  以这种形式出现的英语简历,往往侧重于工作经历,把同应聘职位有关的经历和业绩按时间顺序书写出来,把工作经历放在学历之前。经历和学历的时间顺序均是由近至远。

  毫无疑问,这种形式的英语简历适合于有工作经验的求职人员。

  在Chronological Resume 中,通常包括以下元素:

  A、Personal Date(个人资料)。具体内容同以学历为主的简历相同,不过,因为你参加工作多年,已进入结婚年龄,所以不管你是否结婚,都应注明婚姻状况和儿女情况。

  B、Job/Career Objective(应聘职位)

  C、Work Experience(工作经历)。务必写明自己在每个工作单位的职位、职责和业绩以及工作起止时间。

  D、Education(学历):因为你已经工作多年,雇主重点考虑你的工作经验是否能胜任你所应聘的职位,所以学历只是一个参考的因素,因而不必象以学历为主的简历那样写得详细,只需注明你就读的校系名称、始止时间和学位即可。

  E、Technical Qualifications and Special Skills(技术资格和特别技能)

  F、Scientific Research Achievements(科研成果)

  (3) 以职能为主的简历 Functional Resume

  这种形式的英语简历,也是突出工作经历,因而所含元素和以经历为主的简历相同,以经历为主的简历和以职能为主的简历的根本差别在于:以经历为主的简历是按时间顺序来排列工作经历,而以职能为主的简历则按工作职能或性质来概括工作经历,并无时间上的连贯性,旨在强调某些特定的工作能力和适应程度,比方说,你曾经在两个不同的工作单位担任相同的职务或负责相同的业务,便可归纳在一个项目之中。例如:

  Functional Summary of Work Experience:

  Purchasing Manager:

  July 1984 to May 1986 Guangzhou Friendship Store

  December 1988 to September 1990 Nanfeng Department Store

  Sales Manager:

  June 1986 to November 1988 Dongshan Department Store

  October 1990 to February 1993 Guangzhou Department Store

  Increased turnover by 25% in 1992 and by 30% in 1993。

  工作经历的职能概述:

  采购部经理:

  1984年7月至1986年5月 广州友谊商店

  1988年12月至1990年9月 南丰商场

  销售部经理:

  1986年6月至1988年11月 东山百货大楼

  1990年10月至1993年2月 广州百货大楼

  1992年提高了25%的营业额,1993年提高了30%的营业额。

  Work Experience:

  8/1987-10/1989 Shandong Light Industrial Products Import and Export Corp。

  11/1989-4/1992 Guangdong Light Industrial Products Import and Export Corp。

  Work Covered:International Marketing

  Importing Sport shoes from Italy。

  Decreased purchasing cost by 10-15%between 1988 and 1989。

  Exporting rain boots to Europe。Increased profit by 15——20% between 1990 and 1991。

  工作经历:

  1987年8月至1989年10月 山东轻工业品进出口集团公司

  1989年11月至1992年4月 广东轻工业品进出口集团公司

  工作范围:国际营销

  从意大利进口运动鞋。1988年和1989年之间降低购买成本10——15%。

  往欧洲出口雨鞋。在1990年和1991年之间增加利润15——20%。

  简历怎么写心得体会2

  毕业生招聘会又如火如荼地开始了。上周末在同济召开的招聘会,据说有三万多人参加,密密麻麻的队伍望不到头,看不到尾。面对这么多的竞争者,为了让用人单位对自己的简历感觉“眼前一亮”,很多学生早在两个月前就开始个人简历的“筹备”工作了。

  小钱是上海大学的学生,四年书读下来,其他人有的“硬件”她也有了,但比较出跳的证书她却拿不出来。于是,她动足了脑筋:简历要彩色打印,要配上显示自己性格特点的图案;把自己历年来发表的大小文章复印成册,并配上自己设计的封面。前前后后跑了两个多星期的机房,到大功告成时,小钱的钱包也瘪了。她笑着说:“为了找到好工作,值得的。”

  比起小钱,复旦大学的小瞿可幸运多了,没费多少钱就有了一份“专业”水准的个人简历。原来,小瞿有个读广告系的同学,不仅为他的个人简历设计了一份精美封面,还把学校推荐表、个人证书等证件全都扫描到了一张纸上,比起别人的简历来,更增添了一分简洁流畅。

  不少学业平平的同学希望借制作精良的简历,来获取用人单位的青睐。成绩优秀的同学在这方面也不甘落后,用他们的话来说:不能输在“起跑”线,好的内容也需要好的载体。

  有这么多人争着做简历,难怪不少电脑房推出了“制作个人简历”的服务。打印一张很简单的简历需8元,如果是彩打,或再加上些配图、图表,那么费用也就不断上扬。这还只是一份“样本”的钱,想多要几份,还得再付一笔复印费。

  为了锦上添花,不少同学还要拍上好几次的简历照。广灵路上有一家在学生中很有名气的照相馆,设备虽简陋,拍出来的效果却足以令人满意。上外的一名男生说:“在这儿,我们班女生拍出来个个是美女。”结果,连他们这些男生都想来“美”一下了。

  学生们费尽心思制作简历,用人单位是否会注意到这方面呢?在上周同济召开的招聘会上,一家信息公司的招聘人员说:“让我们眼前真正一亮的是简历的内容,而不是它的包装。有些同学的英文简历做得顶呱呱,但面试时英文却说不上几句,这样的毕业生我们会要吗?”听着这话,那些正围着简历团团转的同学,是否也该调整“战略重点”了?

  简历怎么写心得体会3

  在招聘求职会上,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各种简历模版,写作规则,注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就,这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。

  也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,我并不知道哪个企业会招聘,况且我也要随时准备好几份简历,供不时之需或有人索取时,可以提供,因此,只能将简历做得没有针对性,做到可以适用于各种情况,无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历,正如前面所述,许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样,有这类想法的的求职者也在指望他的通用型,大众型简历被阅读者全面的理解,并发现其潜在价值,然后根据简历上的电话、通知你,请你于某日某月某时到某地点到我公司面试,最好是阅读完简历后,被你的才华和能力打动了,直接将你录用,其实这种事情永远不会发生的。

  个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行:

  以招聘企业出发进行创新

  我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行,他们的简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,简历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素。

  第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的,最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。

  这些对于招聘官而言,这些元素具有特殊的意义,他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马,一栋大楼,某学校大门,一台电脑,或某大学、某专业这些要素所能比拟的,招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感,我们很难想像,当神奇制药的招聘官,甚至董事长接到一份这样的简历时,他会是什么样的心情,他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历,独树一帜的简历,一个有心人的简历,招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中,被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走,他可能会想,这家伙是谁,还有点意思,叫他来看看。

  因此,在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素,并且把这些要素同你有机的联系起来,这些要素就能为简历和简历的主人服务,提供切实有效的帮助,这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通。

  总之,只要认真思考,深入分析你应聘的单位,多认识,多了解,结合企业的基本情况,充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合适的形式同企业相结合,以恰当的方式表现出来,你的简历就是独具个性,富有创意,被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!

  从应聘的岗位出发进行创新

  简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新,在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力,水平和职业意识,这是简历创新的第二个方面。

  我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员,他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告,一份楼书。

  对于房地产开发公司而言,策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维,富有创意和激情,要能做好策划工作,首先必须能够策划好自己的简历,而这位同学,既结合了从求职单位进行创新的要求,在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素,还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想,对于房开公司来说,最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就,成功开发的楼盘,对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力,而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

  楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具,也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体,还是最常见的楼盘表现形式,这位同学能进行大角度的思维转换,充分说明了他完全具备策划人员的基本素质,而且还是个极富创意的策划人员,这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人,他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗?显然不会,招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学,请你于某日到我公司面谈,实际上,这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好,已经是主管了,他的同事告诉他,当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板,老板当即拍板,只要这家伙不是个万恶之人,一定给我留住!

  根据从岗位出发进行简历创新的要求,我们同样可以制作不同形式的个性化简历,如从事人力资源管理岗位的,你的简历可以做成计划引进的人才档案,以人才档案的形式出现,内容可以是人才引进原因,人才主要成就等要素。

  从专业出发进行创新

  大学里的专业门类繁多,专业教育都进行得比较深入,各个专业有其专业特点和专业语言,从专业出发进行求职简历的创新,可以用你的专业语言来对简历进行处理,通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解,这是进行简历创意的第三个方面。

  我们再来看另一位同学的求职简历.这位同学是会计专业毕业的,应聘的岗位是某公司财务人员,他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。

  同样,这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素,还与他应聘的岗位——财务工作相结合,以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

  会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式,也是对这一专业的工作人员最基本的要求,对于招聘官而言,他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养,而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的,有自己企业VI元素的,极富专业意味的求职简历,那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定,是最简单不过的事了,如果他不是财务经理的话,可能还会把财务经理请过来,告诉财务经理,一定要留意这个简历的主人。

  我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言,以自己的专业语言来诠释,来体现,来制作你的简历,你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历,让人爱不释手的简历,让你未来的同事讨论的简历,要获得一个初级岗位,对于简历的主人而言,应该不会是一件困难的事。

  总之,简历是一个信息传递的工具,是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器,只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历,从这个意义上来说,简历的创新并不是十分困难的事情,我们甚至还可以用布来做简历的封面,还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘,可以把简历做成西服的形状,到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形,到耐克公司应聘,可将简历做成球鞋的形状等,总之,只要你放开想象的翅膀,大胆尝试,敢于创新,做一份有创意的简历,任何人都能胜任。

  但另一方面,求职简历的创新要注意以下几方面的问题:

  1、简历创新要把握方向,切不可偏离目标,简历的目标就是获得面试,能实现简历目标的简历就是最好的简历。

  2、简历创新要慎重,千万不要离谱,要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。

  3、简历创新要结合企业和自己的具体情况,把两者有机的结合起来,让所有的创新都为简历的主人服务。

  简历怎么写心得体会4

  时下正是应届毕业生求职高峰,在巨大的就业压力面前,一些毕业生开始心态失衡——对简历动小动作。而一些用人单位在面试中,发现一些毕业生简历有虚夸成分。今天,有关人事专家呼吁,莫让“注水”简历毁掉毕业生就业机会。

  某医药企业最近面试了一批毕业生,发现部分学生的表现与求职简历中的自我简介有出入。有位学生在简历中写道:“曾在寒假社会实践中组织策划过大型活动”,但面试官细问后发现,该学生只是参与过这项活动。据了解,一些诸如学业成绩单、英语四六级证书、计算机等级证书等硬件,由于需要有关部门盖章而无法自行“操作”。被“注水”的部分通常是实践经历、荣誉称号、自我评价等内容。有的学生明明只是普通学生,却自我“提拔”成了班长。有的获得过班级荣誉称号,却“升格”成校级荣誉称号。

  一些学生认为,为了脱颖而出,简历“改造”一下情有可原;也有的说,别人把自己写得很完美,我不修饰一下,竞争中不就吃亏了吗?对“注水”简历,用人单位也有办法鉴别真伪。济南某广告公司人力资源部门有关人士表示,比起那些自我简介,企业招聘时更看重学校盖章的部分,比如成绩单,能够客观真实反映学生学业素质。如果企业有意录用某个学生,可以打电话向学校求证,到底是不是班长。面试时,往往会针对学生简历上的社会实践经历详细询问。如果某学生只是活动参与者而非组织者,几个问题便会露馅。

  有关人事专家指出,大学生写求职简历可以适度“包装”,但不可“注水”,谎言总有被拆穿的时候。毕业生刚刚踏入社会,信誉是非常重要的,不要让“注水”简历毁掉就业机会。

  简历怎么写心得体会5

  在找工作时,应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。

  一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时,因为每天会收到大量的应聘申请,招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌,从而择优选用。因此,使你的简历从上千份简历中脱颖而出,迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。

  按照时间计算,每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”,招聘人员会直奔主题,按照国际规范的简历格式,到特定的位置搜寻需要的信息,例如,如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称,那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息,而一旦在查找许多信息都很费劲的时候,难免会匆忙把你的简历放在非首选之列,甚至打入冷宫。

  所以,请注意你的简历一定要包含以下几项内容:个人信息,教育/培训情况,工作经历,个人爱好及相关其他信息等。

  另外还有许多小技巧,比如将工作经历按照简报形式介绍;将最新的公司/职位列在前位,用倒序的方式介绍以前的情况,更多的着墨于“最近”;将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列,方便雇主了解你的最高水平等等。

  总之,如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望,希望与你见面深入会谈,那你的简历就成功了。


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