学习亮剑精神心得体会范文

| 小扬21147

亮剑精神,最具有此精神的人物:李云龙(电视剧《亮剑》人物)。面对强大的对手,明知不敌,也要毅然亮剑,即使倒下,也要成为一座山,一道岭!这是何等的凛然,何等的决绝,何等的快意,何等的气魄!下面是小编带来的有关亮剑精神心得体会,希望大家喜欢。

亮剑精神心得体会1

亮剑精神 狼性团队

我第一次看《亮剑》这部电视剧是在初中的时候。当时对这部电视剧的理解没有很透切,只是很崇拜李云龙这个人物,每次看到他和他所带领团队打了胜战,自己也会跟着激动起来。

学而思

如今,随着自己年龄的增长,阅历的增长,对《亮剑》里面诠释的道理有了更深层的理解。特别是今天参加了公司培训时看的那段视频,真的勾了起我内心的一些感想。

影片中

李云龙在解读何为"亮剑精神"时说:"古代剑客狭路相逢,勇者胜,哪怕对方是第一剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑。"我对他这句话的理解是:无畏,进取,迎接挑战。这就让想起两个月前,我在学校遇到我一个学计算机专业的朋友,我问他准备找什么样的工作?他回答我说:"程序编码这东西太费脑子了,搞不好干了两三年,头发都变白了,所以不打算找自己专业的工作。"我听他这么回答,我心就想:一个人,这也担心,那也担心,这也怕,那也怕,是很难成大器的。正是因为我们敢于去挑战困难,克服困难,才体现了我们存在的价值。就像影片所说的那样:"企业什么问题都没有,那还请你来干嘛?"所以作为企业的一员,我们要发挥自己的价值,为公司创造价值,这就是我们存在的一种意义。

在影片中李云龙还说了一段令人印象深刻的话,李云龙说:"我最喜欢狼,它又凶又滑,尤其是一群狼更可怕,就连老虎见了也要怕它三分。我希望我的部下也能变成狼,一群有共同信念的狼。"李云龙他说他喜欢狼,确实我在李云龙身上也看到狼的身影,他所带领的团队也是如此,他们有血性且富有凝聚力。一个团队的凝聚力所产生的力量,这个力量有多大,我想是众所周知,毋庸置疑的。怎么去打造这么一支团队也是值得我们去思考的问题。就比如李云龙所带领的团队,他们都有他们的信仰,他们信念,他们都憎恨侵略者。这种凝聚力就自然而然有了它形成的条件,只要像有个像李云龙那样的人领导起来,这样的力量便一蹴而就。

讲到部队,那行动力是必不可少的,执行力是一个军队的军魂。他重要性,我想用我经历的一些事情来说明。我刚读大一的时候,跟一个宿舍挺好的,几次交谈中,他跟我说了他很多想法,他说他要写小说,他说他要搞发明,申请专利。当时听得我真是热血沸腾,因为也想大学做一些实实在在的事情,能遇到这么积极向上的人,心里是很高兴的。后来我们分了宿舍,每次我去找他的时候,大中午了,他既然还在睡大觉。想法和行动不一致,注定没有结果,注定一事无成。

所以说,说出来的话,把它实现了,那就是执行力,务实的另一种表现。说出来的话,没去行动,没去实现,那就是空谈。

通过这次培训,特别是童总和朱总的讲话,我深切的体会到,我们晟元集团是一家非常注重企业文化建立的一家公司,我觉得企业文化并不是虚无的东西,它一个行动指南,有什么的思想,就会有什么的行动。俗话说:无规矩,不成方圆。最后我相信只要我们每个晟元人同心协力,晟元集团的明天一定会越来越美好!

亮剑精神心得体会2

《亮剑》这部电视剧可谓是家户喻晓,李云龙给我们留下了很多经典的形象,这个敢作敢为、有血有肉、个性十足的铁血军人让许许多多的人折服,亮剑精神成了许多大小公司学习的精神,激励了许许多多有志人士。明明知道打不赢也要敢于亮剑,狭路相逢勇者胜。这是一个强者的心态,也是一种强者的精神,告诉我们不要轻言放弃,永不言败,要有拼搏奋斗,一战到底的决心。就像一支军队打仗一样,靠得住的就是士气,若是没有了士气,没有了敢作敢为的决心,那么给你再多的机会,再好的武器你也打不了胜仗。发扬亮剑精神,塑造狼性团队。

在很多时候要的是一种气魄,体现出来的是一种斗志。这是亮剑精神给我们的启迪:不管是敌强我弱,还是已经身陷重围了,但是只要还有一息尚存,我们就应该绝不倒下,决不放弃。在自己的心中装满了一个梦想,哪怕子弹穿透了胸膛。在如今这个时代,国际形势风云变幻,我们也要敢于亮剑,有条件我们要上,没条件我们也要上。只有敢于走上去才会有机会,才能够有机会在国际竞争中占得一席之地,才能够有更好的发展空间。

在现实的生活中,我们要有亮剑一般的精神,要有狼一样的精神。善于抓住任何一个机会,不迟疑,主动出击;要懂得发起进攻,别总是等着事情到来了再想办法处理,很所时候进攻才是最好的防守;要坚定自己的目标,坚守自己的目标,有了目标才更加有方向、有动力向前冲;任何环境中都要学会与人相处,懂得什么叫做适者生存;永远不要放弃自己的梦想,不要总是给自己留下退路,因为很多时候你给自己留下的退路就是绝路;永不言败,学会忍耐和懂得执着,坚定不会失败,只是还没有成功。

亮剑精神心得体会3

早在四月初就知道公司要组织红色体验游,一直兴奋,但是兴奋点在于要出去旅游了。直到4.28日出发到达古田举行了壮行仪式后,我才发现这是严肃而有庄重的体验游,要做的事情很多,要学习的也很多。

路线:古田-新泉-才溪-中复-长汀,一路上踏着先人的足迹,听着先人的事迹,吸取着先人优秀的革命精神,同时也体验到了先人的不容易,为此我真的感觉到好幸福,现在我们比革命先烈们的生活好上了十倍、百倍、千倍。应该知足常乐,回来后很多纠结的问题都豁然开朗了。

路线中最难忘的是才溪山庄的红歌晚会,因为一天的行程虽然大家有些累,但是在开心的海洋中已经忘记疲劳了。大家都尽兴的喝酒、唱歌。在唱歌过程中,有首关于狼的歌曲引发了我的深思,让我联想到了《亮剑》里李云龙讲的:“狼走千里吃肉,狗走千里吃屎”这样一句话,做同样一件事,但是目标不同,结果就很大差异。也由此想到了团队建设-“亮剑精神”。

[什么是亮剑?

古代剑客们在于对手狭路相逢时,无论对手有多么强大,就算对方是天下第一剑客,明知不敌也要亮出自己的宝剑,即使倒在对手的剑下也虽败犹荣,这就是亮剑精神。事实证明一支具有优良传统的部队,往往具有培养英雄的土壤,英雄或是优秀军人的出现往往是由集体形式出现的,而不是个人形式出现的。理由很简单,他们受到同样传统的影响,养成了同样的性格与气质。

例如第二次世界大战时,苏联空军第16航空团P39飞蛇战斗机大队,竞产生了20名获得苏联英雄称号的王牌飞行员,与此同时,苏联空军某部施乌德飞行纵队产生了21名获得苏联英雄称号的模范飞行员,

任何一支部门都有自己的传统,传统是什么,传统是一种性格是一种气质。这种传统和性格是由这支部队组建时,首任军事首长的性格与气质决定的。他给这支部门注入了灵魂。从此不管岁月流失,人员更迭,这支部队灵魂永在。同志们这是什么?这就是我们的军魂,我们进行了22年的武装斗争,从弱小逐渐走向强大,我们靠的是什么,我们靠的就是这种军魂,我们靠得就是我们军队广大指战员的战斗意志。纵然是敌众我寡,纵然是身陷重围,但是我们敢于亮剑,我们敢于战斗到最后一个人,一句话,狭路相逢勇者胜。亮剑精神就是我们这支军队的军魂,剑锋所指,所向披靡。]

亮剑精神心得体会4

红色体验游与亮剑精神结合,我有以下四点心得体会:

1、公司所有参游的同事都具备了亮剑精神,虽然我知道很多同事有很多不方便,有很多事情放不下,但是都尽力做得最好,都克服了很多困难,全程用心参于了。但也有一些同事觉得体验游没有什么意思,不参加,不情愿参加。我只想对这些同事说:或许红色体验游你真觉得没有意思,但是一定要参加,因为你是这个团队的一员,你是苏红网的一员,你是中央苏区红色旅游联盟的一员,你就必须参加。什么叫团队精神?我想就是要与团队共荣辱,共患难,不管什么时候,首先想到的不是个人,而是团队,不是我想怎么样,而是团队怎么样?我的所作所为有没有为团队带来不好的一面?我能够为团队做些什么,我应该为团队做些什么,我必须为团队做些什么?所谓:没有完美的个人,只有完美的团队。

2、[任何一支部门都有自己的传统,传统是什么,传统是一种性格是一种气质。这种传统和性格是由这支部队组建时,首任军事首长的性格与气质决定的。] 这句话很有感触,也让我想到了世界最畅销的一本书《秘密》扉页所提到的一句千万年前刻在石碑上的话:上行下效;存乎中形于外。意思是:上面的人怎么做,下面的人就怎么学;人心理所想的,就会表现在行动上。所以我重新审视了自己,规划了自己的工作以及日常行为,当我都没有做好时,我所说的话就会苍白无力。所谓身教大于言教,榜样的力量,那么我将改善我自己的不当之处,一定要做一个更加优秀与完美的员工。

3、军魂,一个军队,部队的灵魂。从这次体验游中我就发现,我们的团队也需要这种团队灵魂,也需要这种敢于拼命三郎的精神,也需要这种拥有坚定意志与信念,也需要这种勇于付出,不怕牺牲的精神。这样的团队才是铁,才是铁,才如狼,才会嗷嗷叫,才会战胜所有的艰难险阻。这些,就是我所应该要学习与实践的。

4、所有的军魂,团队精神,亮剑精神都需要两个字:沟通,沟通有人说是企业最大的成本,一件事成与败,好与坏,重在沟通。太多的问题都在于沟通,所以回来后,我不在想,不管以后碰到任何问题与困难,沟通是一定要做的。

红色体验游,不止给我的工作带来了改变与创新,也给我的生活带来了启发与感悟。如果我能够为红色事业奋斗一生,那么我想说我愿意。因为我爱这份有意义的事业,我爱拥有这份红色精神的团队与家庭。

亮剑精神心得体会5

最近,新版《亮剑》又重新热播。它不仅为观从们展现了那个年代的爱国精神与英雄主义,塑造了李云龙的传奇一生,也成为现代企业管理者们争相学习的典范。

不管是新版还是老版,亮剑精神却是始终如一且应无限传承和发扬光大的。作为一个企业管理者,我们不单要看,还要把这种亮剑精神运用的企业管理和团队建设中去。

我所理解的亮剑精神主要有以下5点?

1 装备奠定基础。剧中有段描写:李家坡战斗开始这前,李云龙在水腰子兵工厂与后勤部张万和软磨硬泡多要了几箱手榴弹。由此可以看出,他所带领的独立团相比之下,装备还算充足。再加上后来与日对抗中也缴获了不少武器,所以整个独立团的装备在那个年代也算不错了。有句俗语:"巧妇难为无米之炊".再精锐的部队,如果没有武器也无用武之地。正如一个企业必须要有一款好的产品,好产品是营销的基础。可以从功效,质量,特点,名称以及包装等方面来综合考量。尤其是质量方面,近年来,食品质量问题频发,被曝光的国际国内知名品牌越来越多,让这一问题显得更加严重。

2 吃肉激发斗志。《亮剑》中的李云龙可以为了选拔有特殊才能的战士杀猪大宴,却只给有能力的战士吃肉。这其实是对战士的一种激励,通过吃肉来吸引人才,激发出人的潜能。科学的激励制度包含有一种竞争精神,它的动行能够创造出一种良性的竞争环境,进而形成良性的竞争机制。我们团队建设也是如此,一个好的激励机制,不仅能提高员工的创造性,从而直接影响到工作效率。长康普爱一直是以发挥个人技能,挖掘个人潜能为宗旨,为员工尽情发挥自己才干提供美好的舞台。李嘉诚曾概括了自己的六个用人之道:慧眼识才;诚信聚才;精心有才;仁义爱才;雅量容才;宽厚待才。识人,用人,知人,培养人,每一个环节都追求完善毫无纰漏。业绩上采用激 励机制的原则,发挥员工的积极性,奖惩分明,因为员工的工作表现和成效,直接影响制维着企业市场发展的过程,在正砍的轨道上快速前进,是任何营销组织所追求的目标。"正确"靠管理保证,"快速"靠激励实现,奖勤罚懒,优胜劣汰的竞争是每个企业每位成员的生存法则,竞争给我们带来的压力和动力,甚至比别人进步得更快,成功的理早一些。

3 狼群理论塑造团队灵魂。剧中李云龙说过,他喜欢狼,狼这种畜生又胸又猾,尤其是群狼,老虎见了都要怕三分。狼走千里吃肉,狗走千里吃屎。这段话豪迈,大气,刚毅,果敢,鼓舞斗志,振奋人心。他说这段话时,是部队刚刚打了败仗,李云龙为独立团战士灌输"狼群"理论,重新塑造了团队灵魂。而企业的灵魂就是文化,实践证明:世界500强企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化,并能坚创新,不断地扬弃过去,超越自我,建立新的企业文化。这就是它们长盛不衰而闻名世界的根本原因。

重视企业文化的建设,永远进步,每一个人的进步,每一天的进步,才能促成企业的整体进步,形成企业永恒发展的强大生命力。用李云龙的一句话就是:"狭路相逢,勇者胜。"不管对手多强大,也要勇敢亮出自己的宝剑,中小企业要想生存,也要学习这种精神。

4.义气赢得依赖。情义在李云龙身上发挥的淋漓尽致。比如,新婚之夜,日军小分队在叛徒的带领下空袭团部,李云龙带少量人员突围,小分队抓走了李云龙的新婚妻子,血洗团部所在地赵家峪,战前动员会上,李云龙毫不掩饰对各营、连干部讲,老婆被人抓去了,连个屁都不放,不是男人,打县城的目的,就是"解放县城,救嫂子".

再有就是在一次战斗突围中,营长张大彪受伤,李云龙本已率部冲出包围圈,得知张大彪没有冲出来后,大喊一声,"兄弟们,杀回去".再次杀入重围,亲自背上负伤的张大彪再突围。李云龙用行动向全团的官兵说明:跟我李云龙打仗,只要李团长有命在,决不会丢下一个弟兄。作为军队指挥员,李云龙的有情有义的人格魅力赢得下属的广泛尊敬,使得独立团全团上下实际上形成了"龙兄弟"团,其战斗力之强,可想而知。

商场如战场,在厮杀惨烈,竞争激烈的商场上,诚信俨然是企业赢得信赖的必备条件。长康普爱多年来,一直是坚持"共创共赢"的原则,与代理商达成真正意义上的战略合作伙伴关系,诚信经营,尽显企业个性,塑造了独一无二的文化体系,很多客户都是慕名而来。我一个继承了三地的精华,感染了企业诚信义气,学习了齐鲁的孔孟之道,同时也继承了不欺不诈的淳朴民风。或许正是有这三种文化的交融,长康普爱才发展的如此顺利。

5.工农结合团结是关键。李云龙的出身贫民,没有文化,说话略带匪气,但却一身的正气,英勇善战,他和政委赵刚,一文一武,一静一动,性格完全相反,却志同道合,做了几十年的好兄弟。与丁伟、孔捷之间也是情义深厚。这恰恰体现了内部的`协调。团结一致。很多保健品企业都是叱咤风云三两年,之后就销声匿迹,很大一部分原因归结于内部的不团结,比如搞"个人英雄主义"、利益分配不均等问题,都直接造成了内部的不团结,从而导致团队松散,缺乏凝聚力,最后失败告终。

另外,一个好的团队需要不同能力,发挥不同作用的人来组成,这样才能互相配合,取长补短,共同进步。如果独立团中都是李云龙一样的人,肯定打不了胜仗,所以团队成员必须要各有所长,能发挥自己的能力,为了共同的目标一致前进,形成强大的凝聚力和向心力。

总结起来,一个团结的销售团队必须具备以下三点:1.目标一致;2.价值一致;3.能力互补。

6.个人魅力举足轻重。不得不承认李云龙的个格魅力,他用他自身特有的人格魅力传感给每一位战士,用他们人格魅力打造了一支虎狼之师。作为一个团队的领导者,就必须拥有忠诚敬业的信念,乐观自信的性格,勇于亮剑的精神。我作为一个企业领导者时刻督促自己学习,而且要善于学习,只有当领袖在成员中树立良好的威信的时候,成员就会在不觉中以其为榜样,鞭策自己不断提高。同时我一直坚持"以会代训"的原则,时刻为员工提供学习的机会,充分发挥他们自己的能力。

在这个渠道为王的时代,销售网络尤为重要,长庚普爱顺势而为,形成了以招商为主的体制,销售总经理善于奔会招商,每年参会次数达一百多场,成功率达90%以上,形成了自己独特的奔会心法。我们的总经理性格豪爽,喜结交朋友,很多客户都是看中了这一点才与长庚普爱达成合作的。但是合作意味着开始而不是结束,之后我们还需要继续跟踪,比如顾客满意度升格为顾客尖叫度,传统教科书上知名度、美誉度、顾客满意度在乔布斯那里都成了废纸,他要的是消费者看到他的产品都是尖叫,喜出望外,他向全世界证明了产品才是第一位,在他眼里产品只有完美和垃圾之分。所以我们都应该学习乔布斯,提升顾客尖叫度。

以上是我所理解的亮剑精神,不仅促进了新产品的成功上市,在企业管理、团队建设方面也给了我很大的启发。不管是品牌建设还是管理技巧、管理水平,都需要在实践中慢慢形成不断提高。在茫茫商海之中,竞争残酷,弱肉强食,还是那句话:狭路相逢,勇者胜。我们需要估的就是勇往直前,永不言败。

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