教师代表国旗下发言稿精选范文5篇
演讲稿通过精心准备和运用合适的语言技巧，演讲者可以利用演讲稿在演讲中达到这些目标，并有效地与听众建立联系和共享思想。今天小编在这给大家整理了一些教师代表国旗下发言稿精选范文，就让我们一起来看看吧！
尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：
大家早上好！今天我讲话的题目是《维护我们共同的家园》。
说到家园，大家一定会想到我们的地球、家乡、校园，一定会想到这些地方的一些美丽景色。可是同学们，我们曾经希望停驻的这些美丽正在一点一点的遭到侵蚀：四季变换不再那么明显了，全球正在变暖；天空不再那么蓝了，雾霾总是来袭；河水不断遭到污染；山不再那么绿了。再说说我们的校园，也总是有些不和谐、不文明的现象：地上的口香糖铲了又铲，操场上的垃圾清扫了一遍又一遍。其实，这些都是我们不希望看到的，但这些又都是我们人类自己造成的，环境的不断恶化，正严重的影响着我们的生活和学习。那么，我们还要继续这样吗？我想答案是否定的！
所以，同学们，趁后果还不是那么严重，我们还能贡献自己的力量，赶快行动吧！从我们力所能及的、身边的小事做起，呵护我们美丽的家园吧。努力做到无论身处何方，都能不乱丢乱扔，乱踩乱画，能主动的清脏护绿，保护我们身边的花草树木。能节约每一滴水、每一度电。.
同学们，让我们一起努力吧，团结一切可以团结的力量，做好一切可以做好的事情，一起让我们共同的家园更美好。
谢谢大家！
各位尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好！
今天国旗下讲话的题目是《师恩难忘》。
大家在课堂上可能看到过这样的一幅情景：一个同学趴在桌子上做小动作，老师走上前去提醒他注意听讲，他很不乐意，老师批评他，他无动于衷，甚至耍脾气。对这个同学的表现，大家有什么看法？回去好好思考一下。
同学们，请仔细想想：当你在学业上遇到困难时，是谁对我们耐心辅导和讲解；当你与同学发生矛盾时，是谁对我们悉心教育和引导？当你遇到困惑，感到迷茫时，又是谁帮助我们指点迷津？是老师。每个人都有自己的理想，都有自己独特的人生之路。有的人在平凡中默默地实现着人生的价值；有的人轰轰烈烈做出了显赫的业绩。然而，当我们回顾所走过的人生之路，追寻我们获得成功的源头时，很多人都会不约而同地想到一个人，那就是我们的老师。
凡是有责任感的老师，他绝不允许自己的学生一而再、再而三地犯错，或者目睹自己的学生一步步迈向深渊而无动于衷。然而，我们有一些同学对教师的态度让人无法理解，有的同学面对老师的教育，只当耳边风，不尊重老师的劳动。有的对老师讲粗话，不尊重老师的人格。不知道这些同学是否想过，你的这些举动是在伤害一个关心你、爱护你的老师的心啊？
同学们，也许你经过努力，成绩依然不理想，可我们千万不能以此为借口，自暴自弃，故意违反纪律，做一个没有修养的人。野蛮时代已经离我们远去，文明成为社会的主流，让我们做一个现代的文明人，从尊重老师做起，从尊重老师的劳动做起，从认真上好每一堂课做起。
同学们，师恩难忘，难忘师恩！在第36个教师节即将来临之际，就让我们努力学习，用最好的成绩回报我们的老师，用最佳的表现献给我们的老师。
最后，预祝老师们节日快乐！谢谢大家！
我的讲话完毕，谢谢大家！
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：
大家早上好！
我是一名来自__大学研究生支教团的成员，我叫孙妍。很荣幸，今天我能站在这里代表新教师讲话。首先，我代表新教师感谢各位领导对我们的热切关怀，感谢各位老师对我们的热忱帮助，感谢各位同学对我们的热情支持。
__中学位于“__”的发祥地，是__镇教育系统的重要门户。我们为能够成为__中学大家庭中的一员而倍感骄傲与自豪。
古人说“学不可一日无师”这充分体现了教师的重要地位。“学高为师，身正为范”，这要求我们教师应具有高尚的道德情操，彰显出一种强大的人格魅力。我们要成为学生的道德榜样，教师在我们心中不再是一种单纯的职业，而将成为我们今后人生为之不断付出，努力奋斗的事业。
作为新教师，我们年轻、朝气、充满活力，这是我们的优势，然而我们缺乏教学经验。因此我们要在充分发挥自己优势的同时，努力弥补自己的不足，虚心地向各位有经验的老师请教，勤学多问。以诚心、耐心、细心的拜师态度，用勤学、勤问、勤看的拜师方法来提高教学水平，从而不断的完善自我，争取早日成为一名合格的、优秀的人民教师。
在这里我代表新老师向领导和同学们承诺：我们一定会本着“对学生负责”的宗旨，以敬业务实的工作精神开拓进取；立足讲台，课堂教学要效率要质量；我们会继续发扬大爱的精神，努力做到关心爱护每一个学生，以严导其行，以爱暖其心，做优秀的学生成长导师，我们会虚心向资深教师学习，向自己的学生学习，不断改进教学方法，力争在新学期里取得优异的成绩！
最后祝所有老师身体健康、工作顺利，祝同学们学业有成，前程似锦！祝我们__中学的明天更加辉煌！
谢谢大家！
青年教师在我们天鹅湖幼儿园教师队伍中，占有百分之89的比例，这些青年教师她们思想活跃、知识面广、视野开阔，接受新生事物快，和她们在一起，老教师也会老当益壮，只争朝夕。但她们也存在着一些弱点和不足：如教育教学经验欠缺，专业功底参差不齐，眼高手低，耐挫力差，一遇到困难，就容易“卷刃”等等，那么要使青年教师成为我园教育教学的骨干力量，我们就要爱惜她们、关心她们，就要扬其所长，避其所短。
1立足心理分析，促进青年教师尽快成长
促进我园青年教师，首先要了解她们的思想、能力和心理特点。青年教师，特别是我园新上岗的教师，她们缺少社会实践经验，思考问题容易脱离实际；文化水平高，观念新，现代意识强，但缺乏实际工作经验，缺乏协作攻关的意识；拥有专业理论知识，充满信心，渴望领导的理解、重视，但往往容易忽视自己的不足；拥有奉献精神，注重自己价值的实现，但缺乏坚持不懈的韧劲儿。对此，我们根据幼儿教师职业的特殊性，培养她们良好的心理素质，让她们获得更多的职业幸福感和成就感。利用各种机会和她们谈心交流，沟通情感，让她们认识到幼儿教育的重要性，并请先进教师、高级教师谈育人心得，开展“爱岗敬业”演讲比赛、《一节好课》示范课，使青年教师增强事业心、责任感，使之安心工作。
2创设以人为本的校园氛围，促进青年教师尽快成长
我园培养青年教师要实施目标管理，落实“三步走”战略：一年打基础；两年迈一步；三年上中等。第一年，重点抓好我园师德培养和业务培训，促使青年教师“立师德、练师能、创业绩”，树立良好的师表形象，具有与打造优质教育需要相适应的师德意识和业务能力；第二年，提高教学水平和科研能力，提升青年教师专业知识和业务能力，提高教育教学质量；第三年，铺平台、压担子，给青年教师创造锻炼和展示的机会，促其在学科教学与教育研究中发挥个性、大胆创新。
业务上指导：（1）进行电脑备课，由分管教学的园长负责，教研组长给予具体帮助；幼儿园请思想政治过硬、教育教学能力强、经验丰富的骨干教师及班级管理经验丰富的教师担任指导老师，指导青年教师开展教育教学研究、班级管理等。（2）新老教师结对帮扶，以老带新。工作中，通过采取开拜师会，明确师徒关系；明确帮扶任务；师徒学习业绩纳入考核；定期观摩师徒同课异构等措施进行传帮带。使青年教师完全胜任教学工作，成为骨干教师，师徒之间还形成了优势互补和融洽的关系开展教师优质课、骨干教师示范课、青年教师汇报课等，并进行教学反思；（3）广开渠道。邀请省、市有关专家来园开讲座；组内相互听课、评课；带青年教师外出进行教学观摩。通过这些途径，给她们传递教改信息，传授教学经验等，使之尽快适应教育教学需要。（4）加强训练：首先，按教育教学常规进行严格训练。重点抓好备课、说课、上课等环节，让她们互相学习，取长补短。其次，训练教学基本功。要求40周岁以下的青年教师坚持每月“一幅色彩画”，每月“两首钢琴曲”，每季度“一节公开教育活动”，每年度“一篇有质量的论文”，每年为幼儿园的发展献“一计”。并定期开展党员教师示范课、骨干教师优质课、青年教师汇报课等活动。让青年教师们在这一系列活动中，不断地积累教育教学经验，提高教育科研能力。
3创设愉悦和谐的心理空间，促进青年教师健康成长
3.1进行换位思考。因为积极性程度取决于目标价值的大小和达到目标可能性的大小，目标的价值越大，吸引力越大，但如果实现的可能性小，可望而不可及，也不能激发其积极性。我们在布置或检查工作时经常换位思考，设法使每位教师自觉地去选择与幼儿园发展目标相一致的目标；给每个教师均等的条件，发挥其最大的潜力，同时又使其摩擦系数降低到最低，从而获取最大的合力；给每个教师充分的自主权，以发挥其主动性、创造性、灵活性，充分地利用其智慧和才干，开展正当竞争。这种做法拉近了园领导与教师的心理距离，使更多的教师愉快地完成幼儿园的各项工作任务，让更多的教师感受到成功的乐趣。
3.2注意倾听交流。人的需要决定动机和行为。现代社会的人的需要是复杂多样的，除了物质需要外，还有多方面的社会需要。但是这些需要的迫切程度是有差异性的。人的需要在的不同时期、对不同对象是有侧重的，这就叫优势需要。因此，我们注意倾听青年教师的心声，从与青年教师的交流中获取有价值的信息，了解她们在想些什么，需要什么，她们为什么而困惑，为什么而烦恼，为什么而焦虑。在掌握了解集体和个体不同的优势需要后，进行正确决策与指挥，赢得她们的理解、支持，把物质激励和精神激励有机地结合起来，瞄准青年教师的“穴位”和“兴奋点”予以激励。这样，青年教师的工作热情和创造力便会大大增强。
3.3满足成就需要。每一位青年教师都渴望被认可、被赞扬、被发现、被重视，我们能充分满足每一位青年教师成才的需要。为青年教师搭台子、铺路子，让每一位青年教师都有成功的机会，都有显露身手的空间。在各项活动中，充分肯定青年教师的热情与创造，积极引导青年教师立足岗位成才，在平凡中求创新，鼓励她们战胜暂时的失败与挫折。当青年教师的成就感被充分激发的时候，她们对幼教事业的执着追求与探索将是自发的、自觉的，因而，她们的创造性成果也将是令人惊叹的。
3.4适度宽容。人的情绪是与人的要求是否得到满足以及满足的程度相联系的。情绪能使人的行为积极，也能使人的行为消极。我们在工作中，用优良的作风去建立融洽的关系，创设民主、宽松、平等的管理时空，充分信任，大胆使用青年教师，宽容她们成长过程中的不足与缺憾，赞赏每位青年教师的特长和优势，通过真诚的赞赏，让她们看到自身存在的价值，激励她们跟懒散、脆弱、自卑等心理问题作斗争。曾经有位领导同志谈到他的人才观：培养人才，要扬长补短；使用人才，要扬长避短；评价人才，要扬长容短。精辟的见解给人以很多启迪。实践表明，越是鼓励、越是赞赏、越是适度宽容，不但不会纵容她们的缺点，反而使青年教师加深了自己反省的意识，会使她们对自己的人格品德及业务素质等方面的自己完善的愿望更强烈，她们往往会自加压力，把外部管理要求内化为自己发展的客观需求。事实上，大多数教师是具备起码的自己评价意识的，对自身缺点也比较清楚，关键在于缺少改正缺点和不足的原动力。
青年教师是我园的`主力军是教师队伍现代化的象征，有具备现代化教育思想能力的青年教师才能担负起培养高素质人才的重任。因此，我们一定要重视青年教师的培养。
我是一名普通的音乐教师。在三尺讲台上一站就是十年。十年来，在心与心的碰撞中，在情与情的交融中，我对师爱的内涵有了更深刻的理解，我把无私的爱奉献给我的学生。我用爱学生这根弦，在每一架生命的竖琴上，都弹拨出了爱的和声。我用青春和汗水谱写了一首师爱之歌。我用执著、赤诚的爱心高唱师爱这首歌。
教育是播种爱的事业，教师是播种爱的使者。师爱是无私，是奉献。而立之年的我拥有两个值得自豪的称呼：老师、妈妈。在学生和女儿这架天平上有许多失去平衡的故事。
记得1994年暑假，为迎接中师自学考试，全市500多名幼师专业培训的重任落到了我的肩上。不巧我的女儿因感冒引起支气管肺炎住院。在情感这架天平上，一边是病中无助需要母爱的女儿，一边是求知若渴需要师爱的学生。爱的祛码究竟加在那个托盘里?强烈的责任心、使命感使我毅然选择了后者。前三天，孩子连续高烧不退，望着昏睡中的孩子，我一步三回头。五天后，她的病情稍有好转，一双小眼睛紧盯着我，生怕我离开。看着她那连鼻涕带泪的小脸，我怎忍心用力册开她那双紧抓住我不放的小手。当我面对医生、护士那一双双不理解的目光，再看看同病房的孩子哪个不是由妈妈细心照料，眼泪再也止不住了……己记不清我是怎样冲出病房。当我带着关爱的目光出现在讲台上，朋友们，有谁知道我的内心是怎样的波斓起伏，我的情感又得到了怎样的升华!
师爱是架起师生情感的彩桥，师爱是升华了的母爱，是为师之本、成功之道。一句暖心的话语，一次真诚的交谈，一份殷殷的关怀，往往会改变一个学生一生的命运。
记得96级音乐补习班有一位女生，少言寡语，心事重重，专业基础很差。她八岁失去母亲，父亲长年卧病在床。临近高中考试前的一个月，一场车祸撞断了她的右腿，也剥夺了她继续求学的权利，后经一位中学老师介绍来到我们音乐补习班。强烈的同情心、责任感驱使我暗下决心：一定要用爱心树立她的自信心，用爱心帮她改变自己的命运。
我给她讲了一个故事：有一个18岁的女孩，在父亲病逝，高考落榜，近乎绝望的困境中，自强自立，一边在村办幼儿园忘我地工作，一边以惊人的毅力自学音乐专业技能。经过三年不懈的努力，终于叩开了山东师范大学艺术系的大门……
听到这儿，她的眼里喃满泪水，失神的目光又充满希望，当她得知那个与命运抗争的女孩就是我时，再也控制不住自己的感情，一头扑进我怀里，放声大哭，仿佛要哭出15年来命运的不公。我鼓励她说：“天无绝人之路，大路就在你脚下，只要你认定自我，付出艰辛的汗水，你一定会成功!你的专业基础差，咱就利用课余时间，和咱班几个专业较好的同学组成‘互助组’，全班 36名同学我决不会让一人掉队。”从此，在生活上我无微不至地关心、照顾她，又将四门专业课有计划地分期强化训练。令我感到欣慰的是，她居然以全威海市第一名的专业成绩，考取了乳山师范学校音乐班。领取通知书的那天，她忘情地投入我的怀抱，她哭了，我知道她无法用语言表达她的内心;我也哭了，我悟出了师爱的内涵，师爱的真谛。她笑了，生活从此向她张开双臂;我也笑了，全班36名同学全部被录取。
就这样，十年中，我以爱为师，以爱育人。先后有286名同学考取大中专艺术院校，668名中小学音乐教师、幼儿教师考取大中专学历。“衣带渐宽终不悔，热血浇灌桃李艳”。每逢寒暑假，我不算宽敞的小屋挤得满满;每逢元旦，一张张贺年卡如雪片般飞来;每逢大中专考试揭榜，一张张录取通知书，一个个好消息……这一切怎不令我欣喜、陶醉、骄傲、自豪。
“志存高远恋教坛，桃李芬芳慰我心”。我眷恋校园这片乐土，更爱我的每一个学生。虽然伸开双手，只握住了清贫与平凡，但我深信，我拥有了学生的爱，便拥有了一切。我要用无悔的青春继续谱写师爱这首歌，用执著、赤诚的爱心唱好师爱这首歌。